技術合同的一般性法律規定

時間：2013-06-25

作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司

詞條
詞條說明
中小企業法律服務網：勞動爭議案件流程指南
?一、立案受理原告向法院起訴，應遞交起訴狀和有關的證據材料，并按照被告人數遞交起訴狀副本和證據副本。經審查，符合受理條件的，應當即受理，并辦理相關立案手續。不符合受理條件的，應在收到訴狀之日起七日內向原告送達不予受理裁定書。二、庭前準備法院在受理案件后五日內向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應訴后，向原告送達開庭傳票。法院在依法傳喚雙
勞動合同必須約定的事項，減少企業法律風險防范
為了企業法律風險防范，勞動合同必須約定的事項有勞動合同期限;工作內容和工作地點和勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼等八項內容。 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3.勞動合同期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期
違反合同約定需要承擔的相應責任
【實際違約】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ??? 【預期違約】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。【未支付價金的違約責任】當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。【實際履約】當事人一方不履行非金
武漢法律顧問：勞動合同變更程序？
勞動合同怎么變更，具體程序是怎么樣的，下面武漢法律顧問將給你一一道來。勞動合同變更程序為提出變更的要約，承諾和訂立書面變更協議。 ????勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。 ??&nbs