如何辨別是否為夫妻共有財產

時間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務所瀏覽：445

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  詞條說明

• 試用期內用人單位可以簡單的一句“不合格”而解除勞動合同嗎

  案件簡介： 田某大學畢業后就留在了上海，至今在上海工作已近有10年。較近她找了一份在某公立醫院的工作，雖然醫院在招聘簡介上寫明要求想招聘一位“老中醫”，但經過與院長、人力資源主管面談后，院**對小田還是比較滿意，最后雙方簽訂了3年勞動合同，試用期三個月，期限自2012年3月28日起，職務為婦產科醫生。 雖然在入職的時候小田已經告訴醫院的招聘人員，她學的是中醫，但在她入職不久還是被從中醫部門調到西醫

• 自然到期不續簽 員工可得補償

  廣東鑫涌律師事務所律師點評 自然到期不續簽 員工可得補償 根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，勞動合同終止，員工不需要提**個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。 法律規定，勞動合同期滿的，終止勞動合同有3種情形：公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償;公司降低勞動合同約定條

• 女職工產假延長至98天 晚育假仍有

  女職工晚育產假增15天男方可享10天護理假 “新規定說，產假可以休98天，而沒有說晚育，那么晚育假是否會取消呢？”昨日，不少讀者咨詢。據了解，根據以前的規定，女職工產假不**90天，而此次《規定》中明確規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育多胞胎的，每個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 廣東鑫涌律師事務所律師

• 《女職工勞動保護特別規定》六大亮點

  2012年4月28日**發布了重新修訂的《女職工勞動保護特別規定》（以下統稱《特別規定》），與1988年**發布的《女職工勞動保護規定》（以下統稱《規定》）相比，《特別規定》具有以下六大亮點。 廣東鑫涌律師事務所點評： 亮點一：適用范圍的規定較加準確，體現了時代的特點。 2012年《特別規定》*二條規定“*人民共和國境內的地區機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他組織等用人單