借款合同的一般性法律規(guī)定

時(shí)間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：674

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• 詞條

  詞條說明

• “帶車求職”是勞動(dòng)合同還是承攬合同

  案例：李某個(gè)人購買車輛后到甲公司求職，雙方約定：李某用自己的車輛，并且自己擔(dān)任司機(jī)，為甲公司提供租車服務(wù)。后雙方因報(bào)酬問題發(fā)生爭議。 關(guān)于本案中李某此種“帶車求職”的法律關(guān)系的性質(zhì)，存在著一定分歧，有以下幾種意見： **種意見認(rèn)為此種情形為一種為典型合同，或稱為復(fù)合合同，是以租車為主并提供一定勞務(wù)的合同。 ??? *二種意見認(rèn)為應(yīng)適用勞動(dòng)合同處理此類爭議。李某為勞動(dòng)

• 武漢法律顧問：勞動(dòng)用工應(yīng)注意的問題

  ? ? ?武漢法律顧問說法：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，單位的用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)大大提高，社會(huì)各界對此已有廣泛認(rèn)識(shí)。那么，在現(xiàn)有的法律框架下，如何才能盡量降低用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)？我認(rèn)為，除了單位利用政治手段、利用人性化的管理方式外，還要盡量依法規(guī)范用工。這樣可能會(huì)增加一定的用工成本和工作量，但可以在一定程度上：（1）降低必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾率；（2）降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)教HR如何判斷勞動(dòng)爭議案件的勝算把握

  對于HR來說，發(fā)生勞動(dòng)爭議是較頭疼的了;被員工告上法庭，不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工，現(xiàn)在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再對他發(fā)號施令，而且相關(guān)的企業(yè)管理制度等都將受到法律的質(zhì)疑。也有的員工來時(shí)信誓旦旦，讓他簽合同、協(xié)議時(shí)，他眼也不眨一下全盤接受，是夠爽氣的;可走時(shí)也爽氣，管你說他違約還是缺德，給你來個(gè)“黃鶴一去不復(fù)返”，如果主動(dòng)追究他們的責(zé)任，這官司能贏嗎? 很多人

• 智品堂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系之武漢規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂原則和方法內(nèi)容

  智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司為您提供規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度的制訂原則和方法內(nèi)容以及要點(diǎn)。智品堂為武漢中小企業(yè)提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。行政規(guī)章管理制度是企業(yè)員工的日常操作守則,關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部是否能夠正常運(yùn)營。目前大部分中小企業(yè)要么沒有制定規(guī)章制度,要么制定的過于隨意,經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度出現(xiàn)很多漏洞甚至嚴(yán)重違法,不但起不到管理員工促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的作用,反而會(huì)導(dǎo)致勞資糾紛頻發(fā)，甚至受到相關(guān)管理部門行政處罰。