勞動合同應該包含哪些條款？

時間：2013-07-02作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司瀏覽：134

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• 詞條

  詞條說明

• 違反合同約定需要承擔的相應責任

  【實際違約】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ??? 【預期違約】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。 【未支付價金的違約責任】當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。 【實際履約】當事人一方不履行非金

• 勞動合同必須約定的事項，減少企業法律風險防范

  為了企業法律風險防范，勞動合同必須約定的事項有勞動合同期限;工作內容和工作地點和勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼等八項內容。 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3.勞動合同期限。 勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期

• 武漢法律顧問：勞動用工應注意的問題

  ? ? ?武漢法律顧問說法：《勞動合同法》實施后，單位的用工成本與用工風險大大提高，社會各界對此已有廣泛認識。那么，在現有的法律框架下，如何才能盡量降低用工成本與用工風險？我認為，除了單位利用政治手段、利用人性化的管理方式外，還要盡量依法規范用工。這樣可能會增加一定的用工成本和工作量，但可以在一定程度上：（1）降低必須簽訂無固定期限勞動合同的幾率；（2）降低經濟補償

• 如何對已簽訂的合同進行變更和轉讓？

  合同的變更和轉讓 【合同變更的一般規定】當事人協商一致，可以變更合同。 ???? 法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。 ?????【合同未變更的推定】當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。 ??? 【債權轉讓的禁止】債權人可以將合同的權