委托合同、行紀(jì)合同、居間合同的區(qū)別

時(shí)間：2013-07-08作者：武漢智品堂法律咨詢(xún)服務(wù)有限公司瀏覽：423

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)提示勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度如下

  一?處理體制的選擇 各國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會(huì)形成不同的組織體制和辦案體制。 根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于**的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。 根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與**的聯(lián)系較多，**常常從中

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)教HR如何判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝算把握

  對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是較頭疼的了;被員工告上法庭，不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽(tīng)你指揮的員工，現(xiàn)在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再對(duì)他發(fā)號(hào)施令，而且相關(guān)的企業(yè)管理制度等都將受到法律的質(zhì)疑。也有的員工來(lái)時(shí)信誓旦旦，讓他簽合同、協(xié)議時(shí)，他眼也不眨一下全盤(pán)接受，是夠爽氣的;可走時(shí)也爽氣，管你說(shuō)他違約還是缺德，給你來(lái)個(gè)“黃鶴一去不復(fù)返”，如果主動(dòng)追究他們的責(zé)任，這官司能贏(yíng)嗎? 很多人

• 對(duì)非全日制用工的相關(guān)法律規(guī)定

  【非全日制用工定義】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不**過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不**過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 【口頭訂立合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 【勞動(dòng)者可在多個(gè)單位服務(wù)】從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 【不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)

• 合同的變更是什么？

  武漢法律顧問(wèn)解釋合同的變更是指合同內(nèi)容的變更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于當(dāng)事人的意思或者法律的直接規(guī)定，不改變合同當(dāng)事人、僅就合同關(guān)系的內(nèi)容所作的變更。 ????合同的變更有以下幾種： ????1?因重大誤解訂立的合同或在訂立合同時(shí)顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更；