不滿公司新規(guī)定嚴(yán)重違規(guī)被解聘

時(shí)間：2016-01-11

作者：南京商法通法律咨詢服務(wù)有限公司

詞條
詞條說明
用人單位單方解除勞動合同的三種情況?
用人單位解除勞動合同的有三種情況： (1)即時(shí)解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十
當(dāng)你遇到勞動糾紛，商法通教你如何處理？
近年來，因勞動用工引起的勞動爭議案件越來越多。應(yīng)如何妥善處理勞動爭議中用人單位與勞動者之間的關(guān)系，切實(shí)**雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大司法工作者面前的一個難題，同時(shí)，這對于勞動者來說，也是應(yīng)當(dāng)深入了解的內(nèi)容。根據(jù)《*人民共和國勞動法》和《*人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等規(guī)定，商法通小法給大家整理出以下四種解決方法: 一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出
不滿公司新規(guī)定嚴(yán)重違規(guī)被解聘
案情摘要周某2004年進(jìn)入某鋼絲制品有限公司從事操作工的工作，最新簽訂的勞動合同期滿時(shí)間為2015年4月，然而，他在2014年2月便被公司解聘，這是為什么呢？事情還得從2013年5月說起，當(dāng)時(shí)，該公司對《員工手冊》進(jìn)行修改，并將修改方案通過張貼、集中閱讀等方式向員工征求意見。周某對探親假的規(guī)定、月度獎勵計(jì)算方式、病假對年終獎的影響等內(nèi)容表示不滿，他明確表示自己意見很大并提出了修改意見。然而，公
3·15主題活動開啟商法通教您維權(quán)！
新買的手機(jī)頻頻死機(jī)，剛裝修的新房墻體開裂，承諾的各種優(yōu)惠落空，號稱高收益的理財(cái)投資血本無歸…… 每年的3·15消費(fèi)者維權(quán)日，消費(fèi)者們仿佛要為過去一年所承受的欺騙與不公討要一個說法。我國是商品生產(chǎn)大國，各種類目的商品中，不乏貨真價(jià)實(shí)，物美價(jià)廉的好產(chǎn)品，但是其中亦充斥著各種以假充真、以次充好的假冒偽劣產(chǎn)品，若消費(fèi)者購買了上述產(chǎn)品，輕則造成財(cái)產(chǎn)損失，重則侵害生命安全。雖然，國家制定了一系列的法律來