減員增效.風(fēng)險管控｜蓋雅工場*七屆中國式勞動關(guān)系管理**論壇

時間：2016-02-17作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司瀏覽：283

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• 人力資源共享中心模式下的人力資源管理云平臺

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• 連鎖時尚餐廳的變革，對的工具讓您事半功倍

  一般來說，使用月薪工資小時法精益排班的排班經(jīng)理每次排班需要通過以下的步驟：定義出各個標準任務(wù)的工時需求，不如為一桌點單需要的服務(wù)時間，一份菜品需要的制作時間等，并結(jié)合門店實際情況，進行調(diào)整確認確認每天門店需要進行的固定工作任務(wù)清單（有的門店叫日清單Daily Checklist）已經(jīng)每周任務(wù)計劃表，將這些工作轉(zhuǎn)化為每天需要安排的間接工時統(tǒng)計分析餐廳的POS銷售歷史數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)將告訴店長門店客流

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  蓋雅導(dǎo)讀： 時下的連鎖零售商HR共享服務(wù)中心的同事們都紛紛開始面臨一些新困擾：如何在全國格局下統(tǒng)一集中化管理員工的時間，如何將及時收集完整員工的工時結(jié)果以快速用于薪資結(jié)算，如何快速跟上年輕一代員工的工作預(yù)期為員工提供較好的工作體驗以維持員工滿意度降低離職率…… 是的，隨著時間的推進，2015年的連鎖零售業(yè)，是新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)，因為： 電商突飛猛進和實體商業(yè)形式的快速變革 隨著一系列電商的突飛