如常，殘疾人與企業之間的紐帶

時間：2016-11-11作者：如常（北京）科技有限公司瀏覽：144

如常（北京）科技有限公司專注于殘保金,殘疾人,招聘,就業,減免等

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• 如常，殘疾人與企業之間的紐帶

  說道殘疾人就業，大部分人就會有疑問：殘疾人能工作嗎？面對這種疑問的聲音，我能感受到有部分人對殘疾人這個特殊群體的不平等看待，但也不是**的。 大部分企業并非不愿聘用殘疾人入崗工作，而是對殘疾人缺少了解，加上殘疾人的招聘有一定的難度，入職后的培訓管理存在一定的困難。所以目前很多企業在殘疾人招聘這件事上面很尷尬，即想聘用殘疾人但是沒有合適的渠道。有企業在抱怨，從社會招聘殘疾人太難，對殘疾人的基本技能

• 如常殘疾人就業平臺，幫助殘疾人“走出家門，融入社會”

  中國有8500多萬殘疾人，為什么在大街上很少見到呢？這個話題可能出現過很多次了，但是背后的原因卻沒有人深入去了解。 殘疾人走出來干嘛呢?總不能每天逛街，散步，休閑吧，先不說方不方便的問題，就是一般殘疾人的家庭狀況也不允許。想要殘疾人走出來，不是說走出家門的那么簡單，走出來應該是從他們的自己的封閉圈子走出來，真正融入社會。想要實現這個目標的大前提，必須是社會能為殘疾人提供就業機會，是讓他們真正融入社

• 殘保金助推殘疾人就業，企業卻為之受難

  今年（2016年）較新版殘疾人**金征收辦法重新設定了計算方式，將以往的以當地人均工資為基數計算修正為企業人均工資為基數計算，并取消了百分之六十的優惠折扣。間接的為殘疾人就業添了一份重力。但在幫助殘疾人可以較加順利就業的同時，也為很多企業業主帶來了很大的困擾。 很多中小企業因為年盈利比較微薄，根本無力承擔翻倍后殘保金，而且，設定適合的崗位以及聘請殘疾人上崗也存在一定的難度。企業業主可謂是有苦說不出

• 如常，抓住殘保金，加薪好機遇

  昨天是每月發工資的日子，早上來上班，部門的小伙伴們相比以往，格外的“精神振奮”。等到下班了，工資還沒有發，神馬情況？小編我明天來上班的路費都沒有了，怎么辦！當即直奔財務部去問個究竟。我打開辦公室的門，看見幾雙“紅紅的”眼睛一起盯著我，頓時感覺情況不對，機智的我忙道：“不好意思，走錯門了!”關上門轉身就跑。好吧，看來我是沒挑對日子，馬上年終了，財務加班熬夜忙的焦頭爛額。 歲末年初是企業財務人員一年中