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時間：2020-03-01

作者：安徽君宏律師事務所

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法律知識——勞動合同糾紛解決辦法? (一)協商：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解訣糾紛，這是蕞佳的方式。 (二)調解：合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。 (三)仲裁：合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據
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法律知識——民事糾紛有什么特點 1.民事糾紛主體之間法律地位平等。 2.民事糾紛的內容是對民事權利義務的爭議。 3.民事糾紛的可處分性。分為行政爭議和刑事爭議。根據民事糾紛特點和內容，可將民事糾紛分為兩大內容：一類是財產關系方面的民事糾紛，包括財產所有關系的民事糾紛和財產流轉關系的民事糾紛。另一類是人身關系的民事糾紛，包括人格權關系民事糾紛和身份關系的民事糾紛。法律知識——行政拘1留特點行
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法律知識——主動辭職有沒有經濟補償依據《蕞高人民1法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》*十五條之規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可支付賠償金。法院據此判1決世紀公司按原工資標準向王某補付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經濟補償金。我
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法律知識——行政拘1留的程序 1、公安機關辦案人員認為需要拘1留犯1罪嫌疑人時，應填寫《呈請拘1留報告書》，注明有關犯1罪嫌疑人的情況和拘1留的理由，呈報公安機關負責人審查批準，簽發拘1留證。 2、公安機關拘1留人的時候，必須出示拘1留證。 3、檢察機關拘1留犯1罪嫌疑人，由辦案人員提出意見，部門負責人審核，檢察長決定，再送達公安機關執行。 4、拘1留后，除有礙偵1查或者無法通知的情形以外，應當