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一、重點支持領域重點支持創意設計、文化軟件、動漫游戲、新媒體及文化信息服務、數字出版、影視演藝、文化旅游、非物質文化遺產開發、高端印刷和高端工藝美術等領域。二、資助對象項目單位須是在深圳市(含深汕特別合作區)注冊、具備獨立法人資格的從事文化創意產業研發、生產及服務等機構。三、資助數量、金額、方式和用途數量:有數量限制,受深圳文化創意產業發展專項資金年度總額控制。額度:對市級工程實驗室組建項目,專項
到底什么是培訓,培訓對企業能有什么作用,培訓講師和大學教師、培訓講師和企業管理者有什么不同,這是每個熱愛培訓的人都關心的話題。在我理解,所謂培訓就是:培養一種學習的氣氛,在這種氣氛中進行訓練。 它的側重點是訓練,所有訓練以前的互動,都是鋪墊氣氛的過程,最后通過訓練,要學員帶走東西。只有學員離開培訓教室,帶走了東西,技能得到了提升,有了思路,這樣的培訓才真正達到了訓練的目的。所以說培訓是側重在訓練方
1、員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。一個企業人才隊伍建設一般有兩種:一種是靠引進,另一種就是靠自己培養。所以企業應不斷地進行職工培訓,向職工灌輸企業的價值觀,培訓良好的行為規范,使職工能夠自覺地按慣例工作,從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓,可以增強員工對組織的認同感,增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。2、員工培訓是提升員工技術、能力水準,達到人與
視同繳費年限認定的基本原則 同時滿足下列條件的參保人,其在**應參保地實行養老保險個人繳費制度(指個人和單位共同繳納養老保險費,建立個人繳費制度與建立個人賬戶是兩個不同概念)前的連續工齡可作為在深圳計發養老保險待遇的視同繳費年限(以下簡稱“在深視同繳費年限”): 1、參保人在**應參保地實行養老保險個人繳費制度時,仍為國有或縣以上集體所有制單位的固定職工(以下簡稱“固定職工”,包括全民工、大集體
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