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職工培訓如何走出俗套,創造積極明顯的理想效果,就必須在培訓的理念、方式等方面不斷進行創新。 1、職工培訓的觀念要創新。我們必須轉變員工培訓是浪費人力、物力、財力的觀念,而要樹立起員工培訓是企業的一種投資行為,是可以使企業獲得長期綜合收益的行為,其重要性比企業看見的廠房投資、設備投資較為重要。2、員工培訓的方式要創新。必須改變你說我聽,課后考試的傳統培訓模式。這種老化的方式導致參加培訓的員工對培訓
一、申請用戶用人單位登陸市人力資源和社會保障局網上申報系統,申請單位用戶(已在市人力資源和社會保障局網站人才引進業務申報系統注冊用戶帳號的單位*重新申請,可使用既有帳號),用人單位登陸系統后,為申報人創建個人用戶和密碼。申報者亦可委托市人才交流中心等人才中介機構代為申報。二、填寫個人申報信息申報人使用個人用戶和密碼登陸系統,按照系統引導提示如實填報信息,并上傳個人證件照片(此照片將用于資格證書,
委托貼息轉貸審批內容:科技型中小企業具有自主知識產權的科技成果產業化項目委托全貼息轉貸款資助。支持領域:**領域。申請條件:在深圳市依法注冊、從事**領域科技研發、進行科技成果轉化、產業化年銷售收入在5000萬元以下的科技型中小企業,對人才創辦的種子期、初創期科技型企業,予以**推薦。委托貼息轉貸審批數量及方式:審批數量:有數量限制,受科技研發資金年度總額控制;每個項目資助較高不**過500
一、扶持產業和領域鼓勵企業緊扣關鍵工序智能化、關鍵崗位機器人替代、生產過程智能控制,建設智能化工廠、數字化車間、實施工業互聯網改造等符合國家、省、市鼓勵的智能制造方向的技術裝備及管理提升。二、資助標準及方式(一)資助標準支持數量:有數量限制,根據年度資金計劃和評審審計結果確定;事后資助。按照不**過申報企業上年度完成技術改造投資額中智能化改造部分(含生產、檢測、研發智能裝備和配套軟硬件系統的購置、改
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