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詞條說明
文件控制A、內(nèi)部文件的審批、分發(fā)、更改:1)工程圖紙未經(jīng)審批即已發(fā)行、使用;2)作業(yè)指導(dǎo)書未能分發(fā)至具體作業(yè)崗位;3)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)崗位懸掛的作業(yè)指導(dǎo)書未受控;4)工藝文件存在直接在文件上更改的現(xiàn)象,未執(zhí)行文件更改程序。B、外來文件的識(shí)別、收集、分發(fā):1)未能充分識(shí)別、收集到與產(chǎn)品有關(guān)的國(guó)家/國(guó)際、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);2)未能將外來文件分發(fā)至有關(guān)部門,如品管部、生產(chǎn)部。02質(zhì)量記錄的填寫、管理、保存1)質(zhì)量記錄存
企業(yè)合規(guī)管理體系的“三大關(guān)鍵”、“九大要素” 是什么
企業(yè)合規(guī)管理體系的“三大關(guān)鍵”、“九大要素” 是什么合規(guī)管理模型應(yīng)以合規(guī)文化為核心,由人員、技術(shù)、程序支撐,分為治理與**力、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與盡職調(diào)查、標(biāo)準(zhǔn)政策與程序、培訓(xùn)與溝通、員工報(bào)告、案件管理與調(diào)查、測(cè)試與監(jiān)控、第三方合規(guī)、持續(xù)改進(jìn)九個(gè)要素,通過體系設(shè)計(jì)、運(yùn)行、評(píng)估實(shí)現(xiàn)合規(guī)管理。合規(guī)管理體系核心——道德與合規(guī)文化道德與合規(guī)文化:合規(guī)文化包括企業(yè)合規(guī)價(jià)值觀以及來自高層**的積極支持和承諾。合規(guī)管理體
誠(chéng)信管理體系認(rèn)證和信用評(píng)級(jí)有什么區(qū)別?
企業(yè)想要開拓市場(chǎng),贏得消費(fèi)者和合作商的青睞,首先就必須要獲取客戶的信賴,讓客戶信任公司產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)。那么,如何才能讓客戶買的放心用的安心呢?一個(gè)講信用的企業(yè)會(huì)讓客戶打消疑慮。信用本無形,而事事講求效率的現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中,需要快速識(shí)別一個(gè)企業(yè)是否講信用,這就要求企業(yè)能隨時(shí)拿出體現(xiàn)信用的東西,信用資質(zhì)應(yīng)運(yùn)而生。在商務(wù)合作、招標(biāo)投標(biāo)、**資金扶持、融資貸款、行政審批等領(lǐng)域,企業(yè)信用管理體系和信用評(píng)級(jí)是
企業(yè)誠(chéng)信對(duì)企業(yè)的重要性 在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,誠(chéng)信不僅僅是一種道德規(guī)范,也是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的重要資源,在一定程度上甚至比物質(zhì)資源和人力資源更為重要。通用電氣公司在給其股東的一封信中首先講的就是企業(yè)誠(chéng)信問題,“誠(chéng)信是我們價(jià)值觀中較重要的一點(diǎn)。誠(chéng)信意味著永遠(yuǎn)遵循法律的精神。但是,誠(chéng)信也不遠(yuǎn)遠(yuǎn)只是個(gè)法律問題,它是我們一切關(guān)系的核心?!彼茉旌蛨?jiān)持企業(yè)誠(chéng)信作為企業(yè)文化的核心價(jià)值觀,對(duì)形成支撐企業(yè)健康發(fā)展
公司名: 北京中再聯(lián)合檢驗(yàn)認(rèn)證有限公司
聯(lián)系人: 盧丹
電 話: 022-68520827
手 機(jī): 15122303968
微 信: 15122303968
地 址: 天津?yàn)I海開發(fā)區(qū)泰達(dá)MSD-G座11層
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