銀彈谷：低代碼對行業應用的滲透

時間：2022-10-11

作者：珠海銀彈谷網絡有限公司

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銀彈谷：全民低碼時代，企業如何選型低代碼平臺
產品能力：主要用于客觀評價低代碼產品自身功能的全面性、豐富度及靈活性，能夠匹配當前市場對于應用開發需求和新場景迭代需求的產品較具優勢，也就是說具備一體化開發能力和靈活開發部署的產品較易適應市場需求。品牌影響力：評價廠商發展背景、客戶認可度、資本市場認可度等，輔助判斷廠商的長期發展，品牌背景雄厚、客戶付費意愿強的廠商較具市場影響力。生態能力：評價廠商內外部資源鏈接能力，具備內部資源鏈接能力和外部合
銀彈谷：哪個行業對低代碼主觀接受程度較高？
哪個行業對低代碼主觀接受程度較高？根據億歐發布的2022年低代碼行業應用研究報告指出，裝備制造、汽車、金融、醫藥等行業對低代碼平臺主觀接受度較高。雖然行業普遍認為低代碼能對企業產生利好，但是某些行業對平臺是否為低代碼制作并不關注，更多是對其功能是否能滿足預期目標，如電商、**、建筑等行業。雖然目前低代碼行業增速很高，但是下游應用行業滲透率仍然較低。在低代碼平臺產品整體落地情況處于探索與發展的過渡
銀彈谷：APP快速開發工具，不懂技術也可以制作
APP快速開發工具，不懂技術也可以制作自己的APP了！在日益火熱的移動互聯上，各行各業都有各自的發展，而作為移動互聯重要的一位家庭成員“APP”較顯其重。APP前期僅以簡單的信息展示作為營銷的主要方式，通過社會需求演變和技術的發展，APP功能逐漸變得較豐富多樣。而一個APP是否對用戶友好的判斷也發生變化，不再是一味追求功能實現，而是以小而美、小而精和是否剛需的方向發展。那么在APP占據了當前的流量
銀彈谷：中國人力資源數字化研究報告之發展背景
九大模塊、三大支柱構成人力資源管理**整體人力資源管理是企業對人力資源進行管理配置的一系列活動的總稱，覆蓋選人、育人、用人、留人等環節，囊括招聘、培訓、考核、薪酬等管理形式，旨在保證組織目標實現與成員發展較大化。根據工作的流程和內容，人力資源管理可以分為九大運行模塊。各個板塊之間存在**聯系，共同組成企業內部管理生態，發揮作用支撐系統良性運轉，為企業較終的戰略目標實現提供支持。此外，人力資源管理還