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重慶心理咨詢機構分享企業經營 四流企業殺價格,三流企業抓服務,二流企業做品牌,*企業定規格。較厲害的企業就是定規格的企業:做餐飲,總是要看肯德基和麥當勞;做超市,總是不會忘記沃爾瑪;做飲料,總是要看可口可樂和百事…… 全世界都知道蘋果,卻很少知道富士康。蘋果每100元,富士康分1.8元。郭臺銘覺得1.8元太少了,可是喬布斯說:1.8元也夠了,不就是組裝嘛。蘋果是我們設計的,不是富士康設計的。印
重慶情感心理咨詢師,重慶溝通心理培訓班 基于生存的需要,我們在努力織著自己人際關系網,卻無奈于現實社會的殘酷,人與人之 間的交往總是隔著一層紗,似透未透,工作中的較量、生活中的磨擦,這樣的環境讓我們在一 點點地消耗我們的幸福感。較終,我們封鎖自己,深陷于人際關系的痛苦之中…… 每當看到身邊的人職業道路不斷攀升,家庭氛圍其樂融融,朋友深刻交心,總有些許羨慕, 究竟我們的差別在哪里?我們都有追求幸福
與人說話技巧口才訓練,重慶溝通技巧培訓班分享 永遠說正確的話是一種自我保護方式。自我保護當然沒錯,但是,如果這種自我保護是以別人的痛苦為代價的,那就是個問題了。從實際效果來說,總是這樣保護自己的人遲早會應了那句老話:搬起石頭砸自己的腳。意思是,做了讓別人難受的事情,自己遲早也會被別人弄得難受的。 兒子聽著難受,想方設法要轉移父親的注意力,但做父親的卻總是抓住這個問題不放。最后那個男孩低著頭,飯也
冰山模型的遵循步驟 冰山模型的有效運用,需要遵循一定的步驟。 **,不同類型的工作,素質要求是不一樣的,需確定哪些素質是該類工作崗位所需要的勝任素質。確定勝任素質主要有兩條基本原則:(1)有效性。判斷一項勝任素質的一標準是能否顯著區分出工作業績,這就意味著,所確認的勝任素質必須要在優秀員工和一般員工之間有明顯的、可以衡量的差別。(2)客觀性,判斷一項勝任素質能否區分工作業績,必須以客觀數據為依據
公司名: 重慶智易德企業管理咨詢有限公司
聯系人: 郭老師
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