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時間：2019-01-24

作者：廣州易合網信息技術有限公司

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詞條
詞條說明
靈活用工和勞務派遣要如何分辨？
隨著新時代社會的發展，逐漸出現了這樣一種新的用工概念：靈活用工。這種模式大家應該都有所耳聞。它是隨著個體崛起時代的到來而來的，并且這幾年靈活用工的人越來越多，服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業都在使用這種新型的用工概念。接下來教大家怎樣分辨靈活用工和勞務派遣。1、什么是靈活用工，什么是勞務派遣靈活用工把勞動關系變成勞務關系，把工資薪酬變成經營所得。靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、
人力資源管理系統：作用是什么？
疫情的反反復復，越來越多的企業通過采用裁員、降薪等措施來渡過難關，一部分企業嚴重到甚至連生存都受到**的威脅，越來越多的員工心態發生了變化焦慮、不安、情緒低落...我們能做的，是需要關心員工，這時候人力資源系統可以幫助你。01、如何發現員工的異常現象HR可以通過員工的考勤管理和績效管理反饋，可以看到員工的異常現象；根據調查分析，人在焦慮易怒時會出現精力不集中、睡眠不足等；02、提升企業管理效率
靈活用工平臺哪家靠譜？該如何進行選擇？
隨著大數據的變化，靈活用工發展的速度是非常快的，越來越多的企業都會通過靈活用工平臺來解決企業的用工問題，現在市面上出現的做靈活用工平臺業務的平臺也在不斷的增加，那么，企業該如何選擇靠譜的靈活用工平臺？1.較好能夠到靈活用工平臺所在公司實地考察，重點觀察團隊素質。2.看平臺規模在選擇靈活用工平臺的時候，一定要注意平臺的規模。一個平臺的規模越大，那么它的運作模式就會越完整，產品就會越完善。因此對于一些
什么是戰略人力資源管理？
在管理人員方面，戰略人力資源管理至關重要。本文將解釋什么是戰略人力資源管理。戰略人力資源管理是戰略和人力資源管理（HRM）的結合。人力資源管理是一種*特的就業管理方法，旨在通過戰略部署高度敬業和有能力的員工隊伍，使用一系列綜合的文化，結構和人員技術來實現競爭優勢。這是一個復雜而具有描述性的定義。它指出，人力資源管理涉及使用不同的技術。這些包括：人員技術，如員工的招聘，晉升和獎勵；結構技術，如組織設