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時間：2020-11-17作者：武漢樂潔佳環(huán)保設(shè)備有限公司瀏覽：124

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  管理內(nèi)容 民工考勤管理： 施工單位對施工工人進(jìn)行考勤管理，為避免勞動提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 管理人員考勤： 總包或業(yè)主方可以對管理人員是否到崗進(jìn)行考勤管理，以避免因無人管理而發(fā)生一些不必要事故或麻煩。 培訓(xùn)記錄： 勞務(wù)人員因缺乏專業(yè)的操作規(guī)范而導(dǎo)致一些事故的發(fā)生，實名制系統(tǒng)可以對人員的培訓(xùn)做詳細(xì)的記錄。 工資支付管理： 記錄企業(yè)給員工發(fā)放工資記錄的情況。 規(guī)范企業(yè)按時發(fā)薪，減少企業(yè)拖欠民工工資的機會。對維

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  ?? 在建筑行業(yè)實施勞務(wù)實名制管理，一個**的問題就是**農(nóng)民工的權(quán)益，尤其是保證工資的準(zhǔn)時、足額發(fā)放。在以過去的管理中，施工現(xiàn)場的考勤制度存在很多漏洞，造勤難統(tǒng)計、準(zhǔn)確率低，對務(wù)工人員的實際收入影響較大。而且，因為缺少考勤記錄，務(wù)工人員在時不利于獲得有力的證據(jù)。勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)通過軟硬件結(jié)合的方式，對勞務(wù)人員進(jìn)行信息錄入、現(xiàn)場考勤實時上傳、數(shù)據(jù)多渠道共享，是人員考勤方式較

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