精凌編帶之五一假期

時(shí)間：2020-01-05作者：東莞市精凌電子有限公司瀏覽：645

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 精凌載帶-----90/95后新生代

  今天人事部小陳跑過(guò)來(lái)跟我討論關(guān)于95后招聘的一個(gè)話題，說(shuō)現(xiàn)在的90后、95后怎么都這么有性格，是她在應(yīng)聘工作呢，怎么現(xiàn)在倒過(guò)來(lái)了，反而不是我在應(yīng)聘他（她）而是她一直再跟我提要求，以前我們80后擠破腦袋就為爭(zhēng)取到一份工作崗位的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在的小年輕有工作還不愿意做，“要挑待遇好的，工作輕松的，環(huán)境要好的”。 其實(shí)想想，每一代人接觸的事物不一樣，不能拿我們的思想去衡量另一代人的思想，90后、95后從小就

• 載帶-東莞精凌之載帶公差

  今天，精凌一客戶問(wèn)到一個(gè)專業(yè)性比較強(qiáng)的問(wèn)題，具體到多種系列載帶公差問(wèn)題。那么今天小編就和大家講解一下載帶公差的知識(shí)。 電子元器件在制造過(guò)程中，由于加工時(shí)或測(cè)量等因素的影響，完工后的實(shí)際尺寸總存在一定的誤差，為保證零件的互換性，必須將零件的實(shí)際尺寸控制在允許變動(dòng)的范圍內(nèi)，這個(gè)允許的尺寸變動(dòng)量稱為尺寸公差。載帶是一種應(yīng)用于電子包裝行業(yè)的帶狀產(chǎn)品，它具有特定的厚度，在其長(zhǎng)度方向上等距分布著用于承放電子

• 企業(yè)改變舊觀念——該反思

  就在上周我的同學(xué)告訴我她要離職了,下月中就要離開(kāi)她呆了近工作5年的公司,心中雖有不舍但不得不離開(kāi),我細(xì)問(wèn)了她離職的原因,她告訴我是因?yàn)槠焚|(zhì)問(wèn)題,因?yàn)樵诶习宓挠^念里不管是研發(fā)部的圖紙問(wèn)題,還是工藝部將作業(yè)指導(dǎo)書寫錯(cuò),還是生產(chǎn)部將一個(gè)產(chǎn)品做錯(cuò),老板所為的這些問(wèn)題都終歸于品質(zhì)問(wèn)題,就僅僅一個(gè)月時(shí)間,就有3-4家客戶發(fā)來(lái)客訴,老板上火,打電話斥責(zé)她一張口就:“較近為什么這么多問(wèn)題?你作為公司主管,你是干什

• 載帶生產(chǎn)只傳播“正能量”遠(yuǎn)離“負(fù)能量”

  你的生活中，工作中是不是也圍繞著一些整天抱怨、消較、冷淡、自卑、妒忌、攀比、多疑的朋友或者同事,在生中出現(xiàn)這種帶有負(fù)面情緒的人當(dāng)然就很好處理“不接觸”,“不交往”,但是在團(tuán)隊(duì)里,低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn),那些傳染較快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和正能量,反而是那些消較、倦怠、心里不爽的人和事,你稍不留神自己很可能就會(huì)被帶入負(fù)面情緒中,不僅影響工作,傷害人際關(guān)系,嚴(yán)重的還會(huì)帶入生活中,把負(fù)面情緒帶給自己