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就在上周我的同學告訴我她要離職了,下月中就要離開她呆了近工作5年的公司,心中雖有不舍但不得不離開,我細問了她離職的原因,她告訴我是因為品質問題,因為在老板的觀念里不管是研發部的圖紙問題,還是工藝部將作業指導書寫錯,還是生產部將一個產品做錯,老板所為的這些問題都終歸于品質問題,就僅僅一個月時間,就有3-4家客戶發來客訴,老板上火,打電話斥責她一張口就:“較近為什么這么多問題?你作為公司主管,你是干什
今天陽光明媚,秋高氣爽,清晨起床就看到副總在精凌載帶群里分亨的心靈雞湯,一個靠譜的人總結下來無非就是這三點:“凡事有交代,件件有著落,事事有回音”,是的驗證一個人靠不靠譜這三點缺一不可。 一個靠譜的人,在做事之前,一定是按照約定的時間內完成,制定行動計劃,需要達到什么樣的結果,根據想要達到的結果去設定行動與路徑,去完成。 一個靠譜的人,不管是對人或事作出了承諾那就一定要言出必行,信守承諾,不僅僅是
自從去年年底以后,采購部就不斷收到紙箱、紙盤供應商的調價函,開始以為只是春節短期行為,誰知一漲再漲,夸張的時候,一天一個價,而且交期也一再拖延,真令人叫苦不迭。追問漲價原因,一是受國家節能減排和霧霾治理等政策影響,不合格造紙企業關停整頓,落后產線淘汰,導致原紙供不應求。二是廢紙、煤炭等原材料價格上漲,助推造紙生產成本上升。 東莞精凌主要生廠SMT元器件包裝載帶,在這一輪漲價潮中,也受到了一定的影響
你的生活中,工作中是不是也圍繞著一些整天抱怨、消較、冷淡、自卑、妒忌、攀比、多疑的朋友或者同事,在生中出現這種帶有負面情緒的人當然就很好處理“不接觸”,“不交往”,但是在團隊里,低頭不見抬頭見,那些傳染較快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和正能量,反而是那些消較、倦怠、心里不爽的人和事,你稍不留神自己很可能就會被帶入負面情緒中,不僅影響工作,傷害人際關系,嚴重的還會帶入生活中,把負面情緒帶給自己
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