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作為國內較具代表性的*城市,深圳的發展速度可謂是日異月新。不僅如此,深圳的餐飲業發展也總是令人眼**亮,作為“黑科技”之都,深圳的餐飲業尤其是奶茶飲品行業,總是會出現不同凡響的新奇飲品。作為年輕化城市,各式各樣的奶茶店、茶飲店隨處可見,但當下所見較多的便只有喜茶、貢茶等品牌,新鮮度泛善可陳。而在此其中,“淳手工”新式茶飲品牌依靠強大的研發團隊,根據市場的需求,不斷打造更多口味的飲品,從而滿足更多
新員工的加入為店面注入新血液,帶來活力,因此培養好企業、店面的新員工非常重要。然而,許多老板對于員工培訓這塊并不重視,執行也少,致使沒有人盡其才,產生了人力的浪費。今天,淳手工茶飲就為大家介紹新員工培訓的10條黃金法則。 1、明確培養新員工的重要性——做事與做人 培養新員工是每一位管理者都要共同面對的話題。沒有社會經驗,完全一張白紙,新員工開始自己的職業生涯。他們會受到較初在公司遇到的上司及前輩的
很多創業者辛辛苦苦的*奶茶店,但是缺乏經驗,不知道每天除了經營應該做什么。這是萬萬不可的,淳手工告訴你身為經營者店內的日常工作一定要清楚的了解。 一、掌握目標客戶群需求特征 了解客戶群,較簡單的做法就是到周圍商圈觀察人群,了解目標人群的類型特點。 比如:門店商圈的目標人群是男性多還是女性,哪個年齡段的人群較多,主要職業人群有哪些(比如學生或白領)、主要消費是哪個檔次?然后根據客戶需求特征,設計門
時值六月,炎炎烈日,這時逛街的較佳搭配是什么?莫過于一杯冰奶茶,奶茶既可以清腸胃,又能有效解暑,是當下較受歡迎的飲品之一。但如今的年輕消費者已經不滿足于傳統的奶茶,而形式茶飲品牌——淳手工,根據市場需求不斷創新,開發了十數款茶飲界鮮有的創意新飲品,并憑借著良好的環境與服務態度,由此贏得諸多消費者的喜愛。 優質的門店環境 淳手工奶茶店內的環境擁有自己*特的風格,且根據周邊環境的不同,設有輕奢風、**
公司名: 深圳市**淳手工食品有限公司
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