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美容院員工管理:高薪養不起,低薪留不住,需要的人才該去哪里找
美克拉-美容院員工管理系統了解到,有很多人在開店前都擔心員工不好找,其實,人不難找,只是符合我們標準的人不好找!也就是我們常說的“人才”該去哪里找。甚至有些老板的心理是這樣的,還是先不要找人吧,沒有顧客還得發工資,較別說找人才來了!首先,我覺得我們需要轉變一種觀念,人是有**的,是財富又是資產,而一般老板卻把他們當做負擔!試想一下,當你把某個事物當成負擔的時候,你就很難對他很好,也希望少付出!我們
很多的美容院顧客吐槽,去到美容院她們賣什么東西都找我,好像她們家每天都有優惠,而且,上個月跟我講已經是較優惠了,好吧,然而到這個月,我發現比上個月居然還較優惠,水太深啊!玩不起。客戶體驗越來越不好,如果我們跟客戶談的是需求呢,今天顧客買單是因為顧客需要。她有問題就解決問題,我們幫助她協助她,而不是因為靠便宜引誘,要記住來到美容院的,客戶一定是有消費需求有消費能力的,不然人家進美容院干嘛。打個比方:
開中醫養生館,就用美克拉,如今,養生已經成為了大多數人的追求,各種各樣的養生項目也如雨后春筍般出現,養生項目市場前景廣闊。很多*商都在四處詢問如何經營中醫養生館?下面美克拉專門來解答這個問題!如何經營中醫養生館?下面美克拉為你總結幾點供你參考:一、要加強專業度不建立專業未來是掌控不了顧客的,現在的顧客保健意識普遍增強,有的顧客甚至比你的美容師都明白穴位經絡,你怎么再服務?雖然有的美容院用海底撈的
美容院遇到顧客不能按時做護理、店內客戶管理制度不明確、沒預約客戶突然到來、店內服務大眾化,沒有個性化服務標準和流程等問題應該怎么辦?下面美克拉-美業系統為大家整理了美容院10個常見問題及解決方案,供大家參考。癥狀一:顧客不能按時做護理,降低產品效果使顧客不滿意導致客戶流失。解決方案:建議執行顧客護理考勤管理制度1、可以執行月護理考勤制度或2個月護理考勤制(4次或8次)2、按月護理4次的客戶將獎勵服
公司名: 深圳美克拉網絡技術有限公司
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