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2022年了,沒想到現在還有很多人對靈活用工還存在著一些誤解,這個真的是希望大家好好看一看,靈活用工平臺到底是如何操作的,它的每一項業務都是合理合規的。? 如果你還認為靈活用工就是企業逃避社保的工具,那可就太外行了,下面來給大家詳細地介紹一下。? 正規的靈活用工平臺,其實是幫助國家收集零散的稅源,這么說大家可能不太理解,舉個例子吧,比如說送外賣的小哥。? 外賣小哥他
靈活用工之所以這么受歡迎,其主要就是可以降低一個用工的風險,還有用工成本。? 而且靈活用工的關系還比較靈活,適合喜歡自由職業的打工人去做,束縛會比較低,同等崗位下掙的錢拿到手的也會比較多。? 很多的企業也正式看中了這些優勢,再有就是社保、交稅,還有一些稅收,還有一些稅收上的考慮,靈活用工在這方面是有**的優勢的,因為它的出現目的就是為了解決這些問題。? 靈活用工的優
靈活用工平臺社保的繳納方式跟平臺的合作方式一樣嗎?我們都知道傳統的社保繳納方式,個人與企業簽訂勞動合同,然后企業需要給個人繳納一定比例金額的社保金,這個社保金企業承擔一部分,個人承擔一部分,這都是比較傳統的用工模式了。? 這個問題還沒搞明白的老板肯定是沒有用過靈活用工,靈活用工平臺是找到有委托代征資質的園區,然后委托代征資質,相當于稅務局委托這個平臺給你開。? 也就是自己掙自
我們企業用工的時候,其實還有一個很重的要求,這個要求呢就叫同工同酬,這個酬里面還包含了福利,你的制度對正式工不能說發一個年終獎,今年年終13薪只給固定工,派遣工沒有,這是肯定不行的。? 你這文件一發你就非常慘,你不發還好,不發的話派遣工要舉證也不好說什么,你一發這個文件就是一個證據,派遣工沒有13薪,違反了同工同酬的法律要求,拿這個文件就找你要錢了。? 我們搞一個商保,搞一個
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