萬華的303Cu不銹鋼

時間：2019-06-05

作者：興化市萬華金屬材料有限公司

詞條
詞條說明
萬華：優質303不銹鋼的特征
一位客戶問我們業務員：“303不銹鋼能不能做到HRC28度以上？”業務員聽完就奇怪地問客戶：“做到肯定是可以的，但是為什么需要這么高的硬度呢？303不銹鋼不應該要這么高的硬度，因為303不銹鋼本來就是易切削性能，假如硬度到了28度以上，那么就特別硬，根本不是易切削性能了，那么又何必使用303不銹鋼呢？”客戶過了一會之后回話說：“做303不銹鋼還是你們萬華專業，是我們搞錯了，應該要求20度以下。之
萬華：教你如何找到正規廠家
一位朋友說：“我較近發現，有許多在網上銷售不銹鋼材料的，這些家伙壓根兒不是做生意的，他們都是隨意瞎報價格。”我說：“是啊，前幾天我的一位客戶咨詢了四五家店鋪，其實就是一款很常規的303不銹鋼六角棒，有的居然報給他6萬多，也有不少報給他5萬多的。這個價格根本就是亂彈琴，不知道是怎么報出來的！別說只是簡單的普通等級要求，即使是寶鋼的材料也不可能有五萬多的價格！這些報價的人根本就是胡鬧，一點也不像正經
303不銹鋼公司的兩種員工
我們知道，不管是什么類型的團隊，都有優秀的人。在*里，那叫好士兵；在學校里，那叫好學生……在企業里，就是好員工。這些人無一例外地都具備責任心、團隊精神。面對工作，他們積極主動，滿腔熱忱，注重工作中的細節，沒有任何的托詞來懈怠工作。然而還有一類員工，恰恰相反，他們自私自利，安排什么做什么，生怕多做一點工作，不是自己的事不多問，工作懶散不積極。這兩類員工形成鮮明的對比，成為老板眼里較為深刻的兩種
萬華：無為而無不為——我的企業管理理念
什么是管理？如何管理？不同的管理者會給出不同的答案。作為萬華的管理者，我認為，真正的**要有良好的觀念和意識，明白自己的責任是始終圍繞著為員工和企業創造利益，而非擴展自己的私利。管理工作的本質是通過員工完成工作，因而，管理應該無為而治，做到無為而無不為。管理工作是一項富有挑戰性的工作，往往取決管理者的眼界，管理者要懂得適當放手授權，提升員工的自身實力。然而，授權不授責任，工作沒有做好，不能讓員