為納稅人減負(fù)！“六稅一費(fèi)”優(yōu)惠事項(xiàng)資料實(shí)行留存?zhèn)洳楣芾?/h1>

時(shí)間：2019-06-25作者：北京啟宣名學(xué)教育咨詢有限公司瀏覽：211

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  詞條說明

• 餐補(bǔ)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)私車公用等9個(gè)常見個(gè)稅問題

  會(huì)計(jì)較頭疼的餐補(bǔ)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)私車公用的稅務(wù)處理問題，以后不用怕了 一 向員工發(fā)放用餐費(fèi)是否需要扣繳個(gè)稅？ （1）不需要扣繳個(gè)人所得稅的情形： 員工因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)，不扣繳個(gè)人所得稅； 員工出差發(fā)生的餐費(fèi)、工作餐，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)領(lǐng)取差旅費(fèi)補(bǔ)貼，不扣繳個(gè)人所得稅。 老師：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)沒有具體的，企業(yè)自己根據(jù)企業(yè)情況制定差旅費(fèi)補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)。

• 管理會(huì)計(jì)的前景如何？財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)怎樣向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型呢？

  數(shù)字時(shí)代，數(shù)據(jù)成為企業(yè)的重要驅(qū)動(dòng)力之一，而財(cái)務(wù)部門是**的數(shù)據(jù)掌控者。然而，任何沒有分析、理解和溝通過的數(shù)據(jù)都不是知識(shí)，不具備**，管理會(huì)計(jì)可以釋放數(shù)據(jù)的**，較好地支持業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略決策。 管理會(huì)計(jì)意味著財(cái)務(wù)部門不再是“賬房先生”，而是肩負(fù)數(shù)據(jù)收集和整理的重任，并憑借數(shù)據(jù)中獲取的洞察，結(jié)合人工智能、機(jī)器人流程自動(dòng)化和分布式賬本技術(shù)（如區(qū)塊鏈）為企業(yè)創(chuàng)造較具戰(zhàn)略性的**。財(cái)務(wù)人員憑借專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)精神、

• 如何“巧用”個(gè)稅新政“算”全年一次性獎(jiǎng)金

  個(gè)稅新政已經(jīng)施行快半年啦，大家都熟練掌握了嗎？ 其實(shí)，新政里藏著不少“減稅”小妙招呢~ 就拿全年一次性獎(jiǎng)金來說， 不同的算法可是會(huì)算出不同的結(jié)果哦~ 定義 全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。 上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。 政策依據(jù)：《國(guó)家稅

• 管理會(huì)計(jì)被列為“十三五”計(jì)劃緊缺人才

  “十三五”時(shí)期是我國(guó)全面建成小康社會(huì)的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)也是進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的關(guān)鍵五年。如何進(jìn)一步夯實(shí)會(huì)計(jì)工作地位，切實(shí)發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用，推動(dòng)我國(guó)實(shí)現(xiàn)從會(huì)計(jì)大國(guó)邁向會(huì)計(jì)強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)，是擺在廣大會(huì)計(jì)人員面前的重大課題。 近日，財(cái)政部接連發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，《全國(guó)會(huì)計(jì)*人才培養(yǎng)工程發(fā)展規(guī)劃》兩份重磅文件力推管理會(huì)計(jì)大國(guó)建設(shè)，將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2

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