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一個員工進去一家公司,能否長期的待下去并不斷的學習提升,發揮更大的作用,不單單靠員工自己。剛入職的員工大都有領路人,怎么帶好人,是需要老員工好好思考的問題。俗話雖說:“師傅領進門,修行在個人。”但師傅一定要找對,也就是前期的方向一定要明確,不然后期再努力也可能是“背道而馳”。那么,從新人入職到晉升的全過程,需要怎么帶團隊呢? 一、讓士兵會打仗—輔導 第1段:新兵入營——讓他知道來干什么的 (三天左
從事管理工作的人都有這樣的體會:當你能夠獲得下屬擁戴的時候,你的管理有效性會更強。其實,下屬擁戴的不同程度,還直接影響到管理有效性的強弱。這是一種普遍的現象,僅就這種現象而言,能否獲得屬下擁戴,已經成為每一個管理者面臨的重大課題。如何才能獲得部下的擁戴,以下幾個重點問題是需要高度關注的。 一、正確看待命令 人們不可能擁戴一個軟弱的上級,管理者在被管理者眼中一定是強有力的,像山一樣偉岸、堅實。命令是
團隊成員之間的磨合程度關系到后期工作的效率,很多人也正是在團隊磨合的過程中,找到更適合自己以及團隊的工作方法。一個剛剛組建或者有新成員加入的團隊需要怎么磨合呢? 團隊的形成和發展以組織目標為參照可以分為四個階段:創建期、磨合期、凝聚期、整合期。 一、 創建期 團隊成立初期,都會有雄心勃勃的發展目標和發展計劃,但隨著人員的逐漸豐滿,目標和計劃不可避免地要有相應的微調。這一方面是團隊組織者的經驗與實際
管理者需要“走心”,從員工積極的心理需要和個性優勢出發,以“心”為本去激勵他人。“如果你不幸福,一定是你的上級讓你不幸福了”。這可不是在抹黑上級,閉上眼睛想想,許多時候你在職場中的不愉快情緒,是不是來自上級,而且是你的直接上司? 幸福企業建設成敗與否在于能否將幸福管理作為常態職能嵌入經營管理全過程中,而其中的關鍵環節是管理干部的管理風格和管理行為能否轉變,這稱為“管理者激發”。掌握心理知識和管理技