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自疫情爆發以來,“靈活用工”就*成為人力資源領域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發達國家,是伴隨著工業革命、失業率上升而誕生的產物。后來,這種模式逐漸被引進到了中國,成為中國全日制勞動合同用工的可替代方案。那么,你們知道靈活用工給企業帶來的優勢有哪些嗎?1.靈活的考勤管理傳統的考勤管理模式是基于我國工時管理的相關規定,管理模式比較固定和僵化。例如,在標準工作時間下,大多數企業采用每天工作9-6小時
微商系統開發,微商系統模式,微商管理軟件,微商軟件開發,微商系統定制,微商代理系統開發,微商代理軟件開發。 共享經濟時代,傳統企業轉型迫在眉睫,而且是大勢所趨。未來共享經濟模式將是主流的經濟模式,中國“大眾創新、萬眾創業”的熱潮也較大地促進了共享經濟的發展。傳統企業應樹立共享經濟思維,及時向互聯網+轉型,積極利用共享經濟平臺,突破自身局限,打造**優勢,并整合有效資源,尋求跨界合作,才能在激烈的
生鮮配送系統從某種意義上講是一種工具,利用互聯網技術,給生鮮配送企業提供高效的幫助,而運用生鮮配送平臺,可以實現以同樣的成本投入,卻可以高效提升工作效率的同時也大大降低企業的成本。那么,生鮮配送平臺應當如何做起呢?01 完善物流體系現如今,從事生鮮配送相關的平臺系統,背后都擁有一個實力強大雄厚的企業支撐,它們會非常注重物流體系的建設,企業原本就擁有強大的物流體系,應用在生鮮配送上也適用,如阿里巴巴
隨著人力成本的不斷上漲,以及人才在組織發展中的作用日趨**化,成規模性的企事業單位越來越重視人力資源管理工作,尤其是人力資源管理的科學化、規范化、智能化,實施人力資源管理信息系統也已經成為提升人力資源管理水平、優化人力資源配置的重要舉措。那么如何**人力資源管理信息系統建設成功,系統的**層設計就成為關鍵環節。01明確自身對HRIS的整體需求企業首先要明白的是,我們的企業現在是否需要上HRIS?為什
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