詞條
詞條說明
隨著企業(yè)用人成本的日漸升高,很多企業(yè)都會將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向靈活用工服務(wù)平臺,希望可以通過靈活用工平臺來減少企業(yè)在用人方面的支出,目前來看這的確是個不錯的辦法,但是對于大部分企業(yè)來說,對靈活用工服務(wù)平臺的認(rèn)知依然存在一些誤解。本期我們就來講講靈活用工服務(wù)平臺是如何申請、注冊的。1、申請由于靈活用工服務(wù)平臺會涉及到一些資金業(yè)務(wù)的往來,所以平臺的審核也是非常嚴(yán)格的,申請流程也是相對比較復(fù)雜的,因?yàn)殪`活用工服務(wù)
醫(yī)院預(yù)約掛號系統(tǒng)開發(fā),微信醫(yī)院預(yù)約系統(tǒng)開發(fā),醫(yī)院掛號管理系統(tǒng)開發(fā),醫(yī)院自助掛號管理系統(tǒng)開發(fā),開發(fā)醫(yī)院掛號系統(tǒng),醫(yī)院掛號系統(tǒng)開發(fā),醫(yī)院掛號管理系統(tǒng),醫(yī)院掛號系統(tǒng),自助掛號系統(tǒng)開發(fā),醫(yī)院自助掛號管理系統(tǒng)開發(fā)。 遠(yuǎn)程醫(yī)療作為一種新型的醫(yī)療模式于上世紀(jì)80年代在醫(yī)院被**使用,彼時的遠(yuǎn)程醫(yī)療既缺乏互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的支撐且行業(yè)定位模糊,因此社會關(guān)注度低、發(fā)展緩慢。今日,在健康中國戰(zhàn)略的實(shí)施背景下,擁有“
在人力資源管理中,招聘一直占據(jù)著重要的地位。建立一套系統(tǒng)化的招聘方法,既可以降低招聘成本,又可以提高招聘的準(zhǔn)確度、公平性和一致性。事實(shí)上,很多企業(yè)面臨著招聘體系系統(tǒng)化不強(qiáng)、能勝任崗位的人才難招、值得培養(yǎng)的人才缺乏、**技術(shù)人才流動性太大等問題。今天我就從實(shí)踐角度,與大家分享一下,如何系統(tǒng)化建立一套招聘體系。一、對招聘需求的分析首先我們要從人力資源規(guī)劃開始入手,對招聘需求來說就是明確未來一段時間對人
企業(yè)選購考勤薪酬管理系統(tǒng)的時候,往往較關(guān)心的是價格,可去問了一圈發(fā)現(xiàn),價格怎么相差這么懸殊,有買考勤機(jī)送考勤薪酬管理系統(tǒng)的,還有有幾千甚至幾十萬一套考勤薪酬管理系統(tǒng)的,許多的企業(yè)、HR、經(jīng)常為選擇什么樣的考勤薪酬管理系統(tǒng)而頭痛不已,畢竟亂七八糟的牌子太多,讓人眼花繚亂。那么,如此多的企業(yè)使用考勤薪酬管理系統(tǒng),而考勤薪酬管理系統(tǒng)又如此重要,那么,一套考勤薪酬管理系統(tǒng)需要多少錢呢?首先,分為兩類:一、
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