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職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。 職稱是對專業技術人員(管理人員)的一種任職資格,它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、**一定工作業績后,經過考評授予的資格。 職稱也稱專業技術資格,是專業技術人員學術、技術水平的標志,代表著一個人的學識水平和工作實績,表明勞動者具有從事某一職業所*的學識和技能的證明,同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評
1、職稱評審和職稱認定有什么區別?答:這個問題,很多**次評審的朋友們都會問到。在此,明確告訴大家,職稱評審和職稱認定是兩種不同的職稱獲取方式,僅是獲取方式不一樣,職稱證書的**是一樣的,大可放心根據個人的實際情況條件,選擇評審或者認定的方式。職稱評審是從事專業技術工作的社會人才,達到一定的*及工作年限,經組織相關*集中評審及表決,表決通過、經職改部門審批通過后,便具備專業技術任職資格。注:
招標投標較早起源于英國,自二戰以來,招標投標影響力不斷擴大,先是西方發達國家,接著世界銀行在貨物采購、工程承包*量推行招標投標方式,近幾十年來,發展中國家也日益重視和采用招標投標方式進行貨物采購和工程建設。招標投標作為一種成熟的交易方式,其重要性和優越性在國內、**經濟活動中日益被各國和各種**經濟組織廣泛認可,進而在相當多的國家和**組織中得到立法推行。?[2]?我國較早于
伴隨著市場經濟的深化和經濟競爭、人才競爭的**加劇,企業人力資本和企業文化,在企業發展過程中的作用日益**,促使我們必須重新思考經營戰略,再造企業的**競爭力。教育和培訓作為開發人力資本的基本手段,已突破其原來的純教育意義,日益成為現代企業管理的重要方式和手段,成為培育企業文化,構筑企業**競爭能力的基本途徑。受到越來越廣泛的重視。為什么有許多企業要花這么大的投資,抽出這么多的時間,對員工進行長期
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