詞條
詞條說明
工卡或考勤記錄(過去十二個月) 工資表(過去十二個月) 人事花名冊及員工個人檔案 勞動合同 社會保險收據、花名冊及合格證明文件等 工商營業執照 消防檢查報告或合格證明文件 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等 環保證明文件 廠規或員工手冊 **有關當地較低工資規定文件 設備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等) 特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛生許可證等) 當地勞動局關于延長加班之
1.禁止童工 在家樂福憲章里, 我們要求我們的供應商不構成童工小于15歲 (協議 ILO (**勞動組織)). (除了協議 ILO(**勞動組織) 對于發展中國家 = 14 歲) 地方規定比我們憲章較嚴厲的時候,地方規定申請 (不包括: 在中國在16歲前工作). 地方規定比我們憲章不嚴厲的時候,(不包括: 在孟加拉國, 從12歲工作), 無論如何,憲章規定要大于14歲. 禁止強迫,抵押,契約和犯人
通用的安全驗證流程,避免多重檢驗,提升市場競爭力 **供應鏈安全驗證的目的是幫助國外生產商和出口商避免繁復的檢驗,在工廠和供應鏈中建立有效的安全體系。 主要從以下兩方面使生產商和其它供應商獲益: 1. 減少檢驗次數,同時滿足不同進口商的要求。如果沒有GSV此類的標準程序,國外工廠可能需要為了一個目的而進行多次認證,導致生產延誤、效率降低、成本提高。為解決這些難題,GSV為進口商、行業協會及其成員的
Sedex驗廠基本準則 1. 自由選擇的雇傭關系 1.1 不可使用強制勞動力、受關押勞動力和非自愿的監獄勞動力。 1.2 工人不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主,在給出合理的預先通知之后,工人可以自由地離開其雇主。 2. 尊重結社自由和集體談判的權利 2.1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權利和進行集體談判的權利。 2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動,要采取
公司名: 東莞市創達企業形象策劃有限公司
聯系人: 李星
電 話:
手 機: 18819500213
微 信: 18819500213
地 址: 廣東東莞南城建設路16號1315室
郵 編:
網 址: cdqyxx.b2b168.com
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