【好得科技】親親小保能做靈活用工嗎？

時間：2019-12-27

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
好得科技，靈活用工讓企業降低30%人力成本
企業與好得科技簽訂平臺合作協議，將部分崗位采用平臺用工的方式，好得科技承接合作服務后與員工簽訂平臺服務協議，確定為平臺個人會員用戶，并根據工作內容結算相應的任務酬勞，既不屬于勞動關系，不需繳納社保；也不屬于勞務關系，不用預扣預交勞務報酬所得。好得科技可給企業開具正規全額增值稅專用發票，將企業的用工成本轉變為經營成本作為進項抵扣。好得靈工平臺服務成本分析企業部分崗位職工200人，綜合工資500
【好得科技】2019年減稅降費情況
2019年，我國實施“史上最大規模”的減稅降費，為企業減負擔，為發展增動能。國家稅務總局統計數據顯示，2019年前三季度，全國累計新增減稅降費17834億元，其中新增減稅15109億元，新增社保費降費2725億元。新增減稅主要包括增值稅改革新增減稅7035億元（其中，2018年5月1日調整增值稅稅率翹尾減稅1184億元，2019年深化增值稅改革減稅5851億元），小微企業普惠性政策新增減稅1827
【好得科技】中小企業為什么招聘難？
1、企業可承擔的人力資源成本有限中小企業在建設規模、資金投入、經營范圍等方面都有一定的限制，企業自身具備的經濟實力有限，在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎相對較薄弱，導致中小企業在人才招聘中能夠為員工提供的薪資和福利政策受到制約，難以吸引中高端的人才就業，因此，中小企業在人才市場中的吸引力遠不如國企單位和大型企業。 2、人力資源管理缺乏有效性可以說，很多中小企業幾乎沒有正規的人力資源管理部
【好得科技】員工管理越嚴越好？
對于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴，易使員工產生逆反心理，甚至導致人員流失；管得松，易使員工消極怠工，甚至導致劣幣驅逐良幣。許多管理者經常有一個認知誤區，就是認為管理就是控制和約束，但實際上有效的管理是對員工激勵和賦能。因為只有激勵和賦能才是驅動員工為團隊目標不懈奮斗的有效手段。好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共