詞條
詞條說明
用友薪福社是用友集團(tuán)全資控股子公司,專注于社會(huì)化用工領(lǐng)域,致力用創(chuàng)想與技術(shù)推動(dòng)中國社會(huì)化用工的發(fā)展。 用友薪福社通過自身具備的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn),源于用友自身的社會(huì)化用工實(shí)踐,利用內(nèi)部+外部多領(lǐng)域?qū)<遥跇I(yè)界領(lǐng)先的社會(huì)化用工綜合服務(wù)云平臺(tái),為社會(huì)化用工模式的新興企業(yè),以及處于社會(huì)化用工轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè),提供社會(huì)化用工整體服務(wù)解決方案。 相比較用友薪福社,好得靈工則通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等
【好得科技】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征繳難以落實(shí)的現(xiàn)實(shí)困境
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征繳機(jī)制的落實(shí)意味著社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收將進(jìn)入規(guī)范化征繳階段,屆時(shí)政策一旦落地,用人單位則必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。足額繳費(fèi)具有兩方面的內(nèi)涵: 一方面用人單位必須在法定費(fèi)率下以職工實(shí)際工資為基數(shù)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)社保繳費(fèi)。否則,將很容易被稅務(wù)機(jī)關(guān)通過稅務(wù)系統(tǒng)個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)的對(duì)比發(fā)現(xiàn)違規(guī)繳費(fèi)行為,并受到處罰; 另一方面,用人單位也將面臨既往欠費(fèi)的強(qiáng)制補(bǔ)繳。然而現(xiàn)實(shí)是,這種規(guī)范化征繳保費(fèi)模
在營業(yè)稅改增值稅后,增值稅法定細(xì)則的合理與可操作性,既關(guān)系到國家稅收收入的多寡,又涉及稅收秩序是否規(guī)范的問題;同時(shí)又直接影響眾多企業(yè)的切身利益,故規(guī)則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過去相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)營業(yè)稅和增值稅同時(shí)平行征收,兩者都存在免稅和稅收優(yōu)惠的各自特殊細(xì)則。 在特殊情況下,還存在重復(fù)交叉征收,如:受托代銷時(shí)采用加價(jià)代銷,對(duì)收取的手續(xù)費(fèi)征收營業(yè)稅,加價(jià)部分征收增值稅,另外還有兼營和混
當(dāng)下我國企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型階段,很多企業(yè)都已經(jīng)完成現(xiàn)代化建設(shè)及信息化轉(zhuǎn)型。其中,人力資源管理作為企業(yè)生存發(fā)展、規(guī)模壯大重要**,其重要性不言而喻。 企業(yè)人才資源主要是指對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育培養(yǎng)、管理調(diào)度、資源配置、招聘引用、檔案管控等。企業(yè)人力資源管理不是單一片面的簡單流程,而是更為科學(xué)、合理的系統(tǒng)布局。 企業(yè)在發(fā)展過程中需要對(duì)人力資源諸多事項(xiàng)及問題進(jìn)行處理,企業(yè)人力資源管理的有效性及實(shí)時(shí)性對(duì)企業(yè)人
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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