【好得科技】企業文化對招聘的影響

時間：2020-07-15作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：198

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  詞條說明

• 【好得科技】從立法角度看勞務派遣

  從立法目的上看，我國對勞務派遣以及非正規就業的定位不清，立法初衷搖擺。具體到非正規就業與勞務派遣的相關規制來說，一方面勞動合同法中強調勞務派遣用工只是一種補充形式，并試圖通過法律的嚴格管控將其納入正規用工；另一方面我國又希望依托靈活就業解決勞動力市場的就業問題。 勞務派遣出現泛濫之前，我國對其的態度就是倡導并給予政策鼓勵。而在勞務派遣被認為出現了泛濫的問題后，卻又很矛盾的在抑制勞務派遣的同時又大力

• 【好得科技】金融不良資產催收外包

  所謂金融不良資產主要是指金融機構的不良貸款或者不良債權，在金融機構長期的業務過程中，會形成各種不良資產導致金融機構的損失，金融機構通過重組盤活、轉讓出售、催收、訴訟和核銷等手段來降低風險，但是由于法律、成本、技術等多方面的原因，進展緩慢，牽扯了大量精力，因此，各大銀行紛紛進行不良資產催收的外包業務。 所謂金融不良資產催收外包，是金融機構將不良資產催收的業務以外包代理服務協議的方式轉包給律師事務所、

• 【好得科技】優化納稅服務環境

  納稅人對稅收營商環境的關注焦點除了稅收負擔以外，還包括獲取稅收政策難易度、辦稅時間及辦稅成本。因此，在國稅地稅機構合并工作完成后，應著力提高依法治稅水平，規范稅務部門的工作流程，不斷優化納稅服務環境。 一方面，應全面深化稅務行政審批制度改革，優化審批流程、減少申報資料、縮短審批時限，改進稅收優惠備案方式，實行涉稅資料清單管理，推動涉稅資料電子化報送 ；另一方面，應減少稅收優惠政策落實偏差，稅務部門

• 【好得科技】建立和諧勞動關系在人力資源管理中的價值

  建立和諧的勞動關系，在強化事業單位人資管理中存在非常重要的作用。 首先，能夠充分激勵事業單位工作人員對于工作的積極主動性。通過設立和完善薪酬管理的規范制度，可以最大程度地激勵事業單位工作人員潛在能力，更好地為事業單位日常業務的進步和發展貢獻價值。事業單位回報廣大工作人員定期的工作職責能力最典型的模式就是薪酬回報，它能夠呈現工作人員本身的價值，是事業單位人資管理的構成的根本。 其次，有效改善提升事業