【好得科技】財務風險防范問題

時間：2020-06-05

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業薪酬管理的特點
企業薪酬管理具有敏感性、特權性和特殊性的特點。首先，大多數人在應聘、擇業時，薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素，一個企業中薪酬管理的機制、未來薪酬發展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關乎每一個員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。其次，在一些企業中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規章制度沒有明確的規定，一般根據管理層的態度進行決定。或者該部分管理內容不夠公開透明，說明在某些層面上，
【好得科技】人力資源管理下的社保
隨著我國社會保障方面的法律法規的不斷完善，社會保險（以下簡稱社保）體系得以建立起來，其對于**和提高民眾生活水平發揮著積極的作用。由于市場經濟環境下，行業之間的競爭加劇，而這種競爭歸根結底為人才的競爭，這也對人力資源管理工作提出了更高的要求。社會保險在人力資源管理工作中發揮著積極的作用，通過對社保工作進行不斷完善，可以進一步提高各行業人才隊伍的穩定性，積極促進各行業的健康、有序發展。當前各行業在
【好得科技】勞務派遣用工比例規定
勞務派遣，是指勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，根據用工單位實際需求派遣勞動者，并收取派遣服務費的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞動者與實際用工單位之間，派遣勞動者薪酬由勞務派遣機構支付。根據《勞務派遣暫行規定》第4條規定，企業要嚴格地控制勞務派遣用工數量，被派遣的員工數量不得超過其所有用工總量的10%。所有用工總量是指與企業訂立勞動關系的人數與被派遣勞動人數之和。好得科技旗下
【好得科技】員工管理越嚴越好？
對于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴，易使員工產生逆反心理，甚至導致人員流失；管得松，易使員工消極怠工，甚至導致劣幣驅逐良幣。許多管理者經常有一個認知誤區，就是認為管理就是控制和約束，但實際上有效的管理是對員工激勵和賦能。因為只有激勵和賦能才是驅動員工為團隊目標不懈奮斗的有效手段。好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共