【好得科技】房地產企業(yè)的稅收籌劃怎么做？

時間：2019-12-16作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：136

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)如何管理好90后新生代員工？

  企業(yè)從90后新生代員工的個性特征以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工的職場特征展開分析，按照員工管理管理的內容進行研究，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關系管理存在的問題，并作出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關系管理的對策建議，幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提高90后新生代員工的員工關系管理質量。 未來幾年，企業(yè)最基本和最具體的工作將主要由90后新生代員工承擔，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對90后員工的有效的管理直接影響到互聯(lián)網(wǎng)的工作效率和管

• 【好得科技】中小企業(yè)為什么招聘難？

  1、企業(yè)可承擔的人力資源成本 有限中小企業(yè)在建設規(guī)模、資金投入、經(jīng)營范圍等方面都有一定的限制，企業(yè)自身具備的經(jīng)濟實力有限，在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎相對較薄弱，導致中小企業(yè)在人才招聘中能夠為員工提供的薪資和福利政策受到制約，難以吸引中高端的人才就業(yè)，因此，中小企業(yè)在人才市場中的吸引力遠不如國企單位和大型企業(yè)。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說，很多中小企業(yè)幾乎沒有正規(guī)的人力資源管理部

• 【好得科技】企業(yè)招聘和培訓是什么關系？

  許多企業(yè)習慣把招聘和培訓以金錢計量，明顯忽略了它們的隱性成本和長期效益。人力資源管理不應該直接和金錢掛鉤，管理學者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術。 招聘和培訓是一個整體，二者相互作用，相互促進，**人力資源管理的平穩(wěn)運行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié)，其聘用人員的質量，招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓效果。培訓輸出是對招聘成果的直接反映，好的培訓輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時二者的工作程序、工作環(huán)

• 【好得科技】企業(yè)增值稅繳納風險

  1、進項稅額抵扣風險 增值稅進項稅抵扣方面風險主要反映在以下幾種情形：誤把用于職工福利的增值稅進項稅額抵扣；誤把走逃稅款的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣；誤把簡易征收項目取得的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣；誤把免征增值稅項目取得的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣；誤把非正常損失貨物的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣。 2、銷項稅額計算風險 銷項稅額的風險主要反映在以下幾種情形：將購進貨物無償贈送其他單位或個人未視同銷售貨物計算繳納