詞條
詞條說明
零工經濟的任務化用工在四個方面模糊了勞動關系特征: 第一,平臺企業未要求勞務提供 者 持續地提供勞動,這在形式上削弱了勞動關系的繼續性特征; 第二,平臺企業對勞務提供者松散化的管理監督,這模糊了人身從屬性特征; 第三,零工經濟多以“眾包”的形式出現,不特定的主體共同參與到平臺企業的經營活動中,這導致了單個主體的組織屬性特征不盡明確; 第四,平臺企業的報酬計算與發放方式以“任務”為基礎,與傳統的工資
雖然人事外包可以給企業帶來一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業帶來消極影響。 首先,如果僅僅出于節約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業務外包,就往往會導致戰略上的短視,尤其當企業對人力資源管理的業務外包管理監控不善時,無論實施效果還是節省開支都難如人愿。 其次,由于人力資源管理活動的復雜性,外部服務機構和客戶公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來的不
靈活用工廣義上來說是指非合同制用工,各種兼職、臨時工、勞務派遣工都屬于這個范疇。不過這些形式的用工,還是存在著不少用工風險。 靈活用工狹義的則是指通過好得靈工這樣的靈活用工平臺,企業和員工分別都和平臺簽訂協議,相互之間不簽署任何勞動合同,雙方之間的關系從勞動關系變成了合作關系。 靈活用工和勞務派遣的區別,是員工變成了個體戶,既不是用工單位的員工,也不是平臺的員工,員工就業方式更為自由,同時能享受到
人力資源相關成本是企業在招募公司職員時產生的各種成本費用支出總和,既包括可以用貨幣計量的成本,也包括非貨幣計量成本。計量全程包括取得、開發及某時間段內的余額成本,可從多角度進行分類。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、測試成本及安置成本。招聘成本是企業為了得到需要的人力資源,而發布相應資料、信息等產生的成本。測試成本是電力企業在用人過程中產生的成本,當任用人員崗位越高時,入職測試程序越煩瑣,需要
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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