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詞條說明
主要包含以下內(nèi)容: (1)稅基臨界點籌劃,假若稅法規(guī)定企業(yè)一次性收入超出10000 元,這時候就需要繳納3%稅款,為此企業(yè)收入為11000 元,為有效規(guī)避納稅臨界點,企業(yè)就可以通過減少收入1000 元實現(xiàn)納稅籌劃目的,企業(yè)稅負負擔也會極大減輕。 (2)稅基跳躍臨界點籌劃,這一情況多存在于一些應(yīng)稅商品當中,如:結(jié)合消費稅法甲類、乙類、丙類卷煙需要按照20%、40%和25%稅率對稅款進行繳納,在卷煙價
2020年2月6日,為進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,支持相關(guān)企業(yè)發(fā)展與復(fù)工復(fù)產(chǎn),財政部、稅務(wù)總局出臺《關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)稅收政策的公告》(財政部稅務(wù)總局公告2020年第8號)(以下簡稱《公告》)。 《公告》中對疫情防控重點**物資生產(chǎn)企業(yè)、運輸疫情防控重點**物資的運輸企業(yè)、受疫情影響較大的困難企業(yè)以及提供公共交通運輸服務(wù)、生活服務(wù)、快遞收派服務(wù)等企業(yè)分別在
人力資源相關(guān)成本是企業(yè)在招募公司職員時產(chǎn)生的各種成本費用支出總和,既包括可以用貨幣計量的成本,也包括非貨幣計量成本。計量全程包括取得、開發(fā)及某時間段內(nèi)的余額成本,可從多角度進行分類。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、測試成本及安置成本。招聘成本是企業(yè)為了得到需要的人力資源,而發(fā)布相應(yīng)資料、信息等產(chǎn)生的成本。測試成本是電力企業(yè)在用人過程中產(chǎn)生的成本,當任用人員崗位越高時,入職測試程序越煩瑣,需要
從立法目的上看,我國對勞務(wù)派遣以及非正規(guī)就業(yè)的定位不清,立法初衷搖擺。具體到非正規(guī)就業(yè)與勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)制來說,一方面勞動合同法中強調(diào)勞務(wù)派遣用工只是一種補充形式,并試圖通過法律的嚴格管控將其納入正規(guī)用工;另一方面我國又希望依托靈活就業(yè)解決勞動力市場的就業(yè)問題。 勞務(wù)派遣出現(xiàn)泛濫之前,我國對其的態(tài)度就是倡導(dǎo)并給予政策鼓勵。而在勞務(wù)派遣被認為出現(xiàn)了泛濫的問題后,卻又很矛盾的在抑制勞務(wù)派遣的同時又大力
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