企業(yè)人力資源的薪酬激勵(lì)機(jī)制的重要性

時(shí)間：2020-03-27作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：193

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】勞務(wù)派遣的特征

  勞務(wù)派遣是法律明文規(guī)定的一種新型用工形式，是勞動(dòng)合同用工的一種補(bǔ)充，其特殊之處在于主體的三方性，派遣單位、派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位，典型的特征是用人單位招人不用人，用工單位用人不招人，派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將其派遣到實(shí)際用工單位，這種分離的新型的用工方式，基于其自身的優(yōu)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)迅速發(fā)展，近些年大有趕超主要用工形式的趨勢(shì)。 但事物的發(fā)展都有其兩面性，勞務(wù)派遣在2008年之前在

• 【好得科技】企業(yè)績(jī)效考核制度

  企業(yè)的績(jī)效考核指的是以工作崗位為基礎(chǔ)，按照具體工作崗位的職責(zé)強(qiáng)度、所需要的技能以及承擔(dān)的責(zé)任和工作條件等來對(duì)崗位的級(jí)別加以認(rèn)定，在此基礎(chǔ)上統(tǒng)籌考慮勞動(dòng)成果和具體的貢獻(xiàn)率，并將其作為支付勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)的一種管理制度，這其中績(jī)效工資是績(jī)效考核的重點(diǎn)內(nèi)容，需要企業(yè)管理者對(duì)此予以足夠的重視。 崗位工資是工作者所在崗位職責(zé)和要求的一種體現(xiàn)，根據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行以崗定薪；薪級(jí)工資則體現(xiàn)的是工作人員的工作表現(xiàn)和資

• 【好得科技】企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何防范？

  隨著員工維權(quán)意識(shí)和國(guó)家政策的加強(qiáng)，一些公司企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法和國(guó)家政策的不了解，往往陷入很尷尬的局面。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)一般有以下幾種： 1、必須先簽訂合同再用工；2、解雇需要法定理由；3、單方面調(diào)整必須謹(jǐn)慎；4、要明確嚴(yán)重違紀(jì)、礦化重要損害情況。 如何防范呢？一是嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式，通過好得靈工這樣的靈活用工平臺(tái)，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)

• 【好得科技】企業(yè)靈活用工模式是什么？

  靈活用工區(qū)別以往的用工模式，他的方式更為靈活。用人單位和勞動(dòng)者不用建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，而且也不需要承擔(dān)雇主風(fēng)險(xiǎn)，將人力支出轉(zhuǎn)變?yōu)榱藰I(yè)務(wù)費(fèi)用，通過靈活用工平臺(tái)開具的增值稅專用發(fā)票進(jìn)行抵扣，極大地降低了企業(yè)的用工成本。 好得科技旗下的好得靈工平臺(tái)是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái)，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案，通過