詞條
詞條說明
新冠肺炎疫情于2020年1月底爆發(fā),從2月1日起,我國財稅相關(guān)部門以及各級政府就開始集中發(fā)布針對支持防護救治和物資供應(yīng)的一系列財稅政策。此次應(yīng)對疫情的很多稅收措施都是由財政部、國家稅務(wù)總局、海關(guān)總署、國家發(fā)展和改革委員會等部門聯(lián)合制定發(fā)布,有利于這些措施跨部門和跨地區(qū)的有效執(zhí)行。 此外,這些稅收優(yōu)惠政策透明度很高,在相關(guān)部門的網(wǎng)站、公眾號、報紙期刊都進行了及時宣傳,有利于納稅人及時了解和適用各項稅
勝任力是指一系列的個體特征,即為了達成理想的績效以恰當?shù)姆绞绞褂玫膫€體所具備的特征。普遍認為這些個體特征包括知識、技能、社會性動機、自我形象、心理定勢、個體特質(zhì)、思維模式以及行為方式。 勝任力模型是對那些在崗位上、在工作團隊、部門或企業(yè)中業(yè)績達標者或表現(xiàn)突出者所需要具備的勝任力特征的書面描述。企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略計劃需要以勝任力識別和勝任力模型作為起點,實施過程中勝任力特征可以推動招聘、安置、培訓(xùn)
稅率是稅制的核心。增值稅稅率的檔次和水平受到多方因素的影響,既包括國家財政的收支平衡,又包括納稅人的負擔(dān)能力。就2018年而言,全球范圍內(nèi)共有162個國家或地區(qū)征收了增值稅。 對于多數(shù)歐盟國家而言,其主要存在兩檔稅率。其一為標準稅率,它涉及到了大量的貨物與服務(wù)層面的內(nèi)容;其二為優(yōu)惠稅率,重點集中在民生領(lǐng)域。有數(shù)據(jù)顯示,在所有征收增值稅的國家中,一檔稅率總量最多,達到了75個;二檔稅率總量緊隨其后,
當下我國企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型階段,很多企業(yè)都已經(jīng)完成現(xiàn)代化建設(shè)及信息化轉(zhuǎn)型。其中,人力資源管理作為企業(yè)生存發(fā)展、規(guī)模壯大重要**,其重要性不言而喻。 企業(yè)人才資源主要是指對企業(yè)員工進行教育培養(yǎng)、管理調(diào)度、資源配置、招聘引用、檔案管控等。企業(yè)人力資源管理不是單一片面的簡單流程,而是更為科學(xué)、合理的系統(tǒng)布局。 企業(yè)在發(fā)展過程中需要對人力資源諸多事項及問題進行處理,企業(yè)人力資源管理的有效性及實時性對企業(yè)人
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