詞條
詞條說明
分割自身進(jìn)行稅務(wù)籌劃的核心思想是通過將企業(yè)的實際所得產(chǎn)值在多個納稅人之間分割,從而使得單個納稅人在稅收繳納方面能夠獲取更大的稅收減免優(yōu)惠力度,從而使得企業(yè)繳納的分次稅額低于整體稅額,達(dá)到稅務(wù)籌劃的目的。 值得一提的是,該項稅務(wù)籌劃的適用范圍較窄。對于企業(yè)來說,通過開分店的方式將眾多分店分割為納稅主體,從而完成稅務(wù)籌劃,以單個分店的月營業(yè)額、年營業(yè)額未達(dá)到最低納稅標(biāo)準(zhǔn),或者享受減免力度較大的免稅、減
【好得科技】計件工資管理辦法法規(guī)是怎么規(guī)定的?
根據(jù)《勞動法》第37條“對實行計件工資的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。 因此,因此企業(yè)實行計件工資制度的,勞動者的工資報酬和勞動定額應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定,即計件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為計算基礎(chǔ)。 當(dāng)然,如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同,除了工資以外,那么用人單位必須給勞動者繳納社保。 但是,像計件類或者季節(jié)周期性的工作,和勞動者簽訂勞動
1、企業(yè)可承擔(dān)的人力資源成本 有限中小企業(yè)在建設(shè)規(guī)模、資金投入、經(jīng)營范圍等方面都有一定的限制,企業(yè)自身具備的經(jīng)濟(jì)實力有限,在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎(chǔ)相對較薄弱,導(dǎo)致中小企業(yè)在人才招聘中能夠為員工提供的薪資和福利政策受到制約,難以吸引中高端的人才就業(yè),因此,中小企業(yè)在人才市場中的吸引力遠(yuǎn)不如國企單位和大型企業(yè)。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說,很多中小企業(yè)幾乎沒有正規(guī)的人力資源管理部
靈活用工區(qū)別以往的用工模式,他的方式更為靈活。用人單位和勞動者不用建立正式的勞動關(guān)系,而且也不需要承擔(dān)雇主風(fēng)險,將人力支出轉(zhuǎn)變?yōu)榱藰I(yè)務(wù)費用,通過靈活用工平臺開具的增值稅專用發(fā)票進(jìn)行抵扣,極大地降低了企業(yè)的用工成本。 好得科技旗下的好得靈工平臺是一個共享經(jīng)濟(jì)時代靈活用工的服務(wù)平臺,可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案,通過
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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