【好得科技】“共享員工”是什么意思？

時(shí)間：2020-03-06作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：252

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】企業(yè)人工成本持續(xù)上漲

  近年來(lái)，中國(guó)制造業(yè)人工成本快速上漲，已經(jīng)和美國(guó)差不多了，人工成本上漲的原因主要有以下幾個(gè)方面。 一是人口增加有限，長(zhǎng)時(shí)間低生育率導(dǎo)致農(nóng)村人口增長(zhǎng)放緩，即使放開(kāi)二胎生育后，情況也沒(méi)有迅速好轉(zhuǎn)。 二是農(nóng)村收入提升，企業(yè)獲取大量低廉農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力成本的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。 三是合規(guī)化要求導(dǎo)致管理成本上升。2019年起五險(xiǎn)由稅務(wù)部門(mén)足額征收，對(duì)于以前未足額繳納社保的大量民企來(lái)說(shuō)，人工成本將因此大幅增加。 四是工

• 【好得科技】企業(yè)營(yíng)業(yè)過(guò)程中合理避稅

  稅法當(dāng)中有明確要求，納稅人在對(duì)多種不同稅率的商品或是項(xiàng)目進(jìn)行經(jīng)營(yíng)時(shí)，在針對(duì)稅款進(jìn)行核算時(shí)要采取分別核算的方式去完成，對(duì)于不同項(xiàng)目的稅率要分別核算，進(jìn)而得出最終的增值稅，如果不進(jìn)行區(qū)分，統(tǒng)一核算，便要取高稅率去計(jì)算增值稅。 所以如果要避免依照高稅率進(jìn)行核算，納稅人應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同稅率的商品銷售額及稅款進(jìn)行分別核算，分別核算銷售額，并且依照不同類別商品的稅率完成稅款核算，這樣才能夠避免多繳的情況出現(xiàn)。 好

• 【好得科技有限公司】人事總監(jiān)一般年收入多少？

  人事總監(jiān)屬于中高層管理職位，一把是企業(yè)人力資源部門(mén)最大的領(lǐng)導(dǎo)。 主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容包括：人事部門(mén)的日常管理工作，包括部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估以及計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。 企業(yè)對(duì)人事總監(jiān)的要求一般是需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并且有多年的人事資源領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。 人事總監(jiān)的年薪一般是20-50萬(wàn)，具體的根據(jù)行業(yè)和公司而

• 好得科技，靈活用工讓企業(yè)降低30%人力成本

  企業(yè)與好得科技簽訂平臺(tái)合作協(xié)議，將部分崗位采用平臺(tái)用工的方式，好得科技承接合作服務(wù)后與員工簽訂平臺(tái)服務(wù)協(xié)議，確定為平臺(tái)個(gè)人會(huì)員用戶，并根據(jù)工作內(nèi)容結(jié)算相應(yīng)的任務(wù)酬勞，既不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不需繳納社保；也不屬于勞務(wù)關(guān)系，不用預(yù)扣預(yù)交勞務(wù)報(bào)酬所得。 好得科技可給企業(yè)開(kāi)具正規(guī)全額增值稅專用發(fā)票，將企業(yè)的用工成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)成本作為進(jìn)項(xiàng)抵扣。 好得靈工平臺(tái)服務(wù)成本分析 企業(yè)部分崗位職工200人，綜合工資500