好得科技，靈活用工讓企業降低30%人力成本

時間：2019-11-26

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業績效考核制度
企業的績效考核指的是以工作崗位為基礎，按照具體工作崗位的職責強度、所需要的技能以及承擔的責任和工作條件等來對崗位的級別加以認定，在此基礎上統籌考慮勞動成果和具體的貢獻率，并將其作為支付勞動報酬依據的一種管理制度，這其中績效工資是績效考核的重點內容，需要企業管理者對此予以足夠的重視。崗位工資是工作者所在崗位職責和要求的一種體現，根據崗位工資標準實行以崗定薪；薪級工資則體現的是工作人員的工作表現和資
【好得科技】公對私轉賬的含義及解決方案
1、對公賬戶是用戶名為企業的銀行賬戶一般用于開票扣稅、繳納社保公積金、公司間的交易往來等。 2、對私賬戶是指用戶名為個人的賬戶，隱私性較強。 3、對公轉賬：公司和公司之間的轉賬 4、公對私轉賬：公司和個人之間的轉賬好得靈工提供：靈活用工平臺（稅務合規），企業公對私打款，解決無進項發票問題，免費注冊個體工商戶。我們需求：需要公對私打款的企業，不局限于文化傳媒公司，廣告公司，直播公司，社交電商，M
【好得科技】股東分紅要繳多少稅？
根據《個人所得稅法》的規定，個人股東應該按照應得紅利的20%繳納股東分紅稅。也就是說，如果公司分紅了100萬，那光繳稅就要交20萬，不可謂不高。一般很多企業通過讓股東注冊個人獨資企業或者將分紅作為工資獎金發給股東，從而達到降低個稅的作用。但這些方法依然很高，而目前新的一種靈活用工的模式卻能極大地降低個稅，提高股東分紅的到手收入。股東在靈活用工平臺注冊為個體工商戶，成為靈活就業者，而靈活就業
【好得科技】薪酬管理辦法
公司薪酬管理辦法一般有兩個作用了，一個是需要調動和激發員工的積極性，另一個是要盡最大程度降低企業的人力成本。薪酬管理辦法要想激發員工的積極性就必須保持可觀公正，堅持優績優酬。另外，也必須基于市場的薪酬體系，根據地區和行業的薪酬調查結果設定。最大降低企業的人力成本則要優化用工結構，能外包的崗位就外包，能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過靈活用工平臺，可以將企業與職工之間的勞動關系轉變為合作