【好得科技】人力資源外包的概念及類型

時間：2020-07-10

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業的稅務管理風險
1、新舊財稅政策之間的沖突由于剛剛進行財稅改革，在過渡期存在事業的財稅政策較為復雜，比如“營改增”前存續的舊項目可選擇適用“簡易增收”或按照新項目適用新政策。企業因此在生產經營過程匯總，會存在新舊財稅政策之間交織的問題，項目稅務處理中混亂，最后造成應繳納稅不正確的情況。 2、多繳納稅款的風險在進行財稅改革的過程中，“營改增”稅制改革是一個比較重要的舉措，全面實施“營改增”中涉及到了很多稅務優惠
【好得科技】用友薪福社靈活用工怎么樣？
用友薪福社是用友集團全資控股子公司，專注于社會化用工領域，致力用創想與技術推動中國社會化用工的發展。用友薪福社通過自身具備的人力資源行業經驗，源于用友自身的社會化用工實踐，利用內部+外部多領域專家，基于業界領先的社會化用工綜合服務云平臺，為社會化用工模式的新興企業，以及處于社會化用工轉型期的傳統行業企業，提供社會化用工整體服務解決方案。相比較用友薪福社，好得靈工則通過互聯網、大數據、人工智能等
【好得科技】企業勞動用工風險有哪些，如何防范？
隨著員工維權意識和國家政策的加強，一些公司企業對勞動法和國家政策的不了解，往往陷入很尷尬的局面。根據《勞動合同法》以及《工傷保險條例》，企業的用工風險一般有以下幾種： 1、必須先簽訂合同再用工；2、解雇需要法定理由；3、單方面調整必須謹慎；4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。如何防范呢？一是嚴格遵守法律法規的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式，通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，將勞動關系轉
【好得科技】企業人事外包的局限性
雖然人事外包可以給企業帶來一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業帶來消極影響。首先,如果僅僅出于節約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業務外包,就往往會導致戰略上的短視,尤其當企業對人力資源管理的業務外包管理監控不善時,無論實施效果還是節省開支都難如人愿。其次,由于人力資源管理活動的復雜性,外部服務機構和客戶公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來的不