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【好得科技】人力資源外包的概念及類型


    好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

  • 詞條

    詞條說(shuō)明

  • 【好得科技】視頻面試需要注意些什么?

    這次疫情給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)了極大地?fù)p失和傷害。往年“金三銀四”,正是跳槽找工作的好時(shí)候,但由于疫情的到來(lái),現(xiàn)在很多企業(yè)招工變得更為謹(jǐn)慎,而由于道路交通的限制,很多人也沒(méi)辦法實(shí)地找工作,參加面試。 而很多人力資源平臺(tái)比如像正德人力等則為廣大求職者們提供了視頻面試的機(jī)會(huì),在這里,求職者有機(jī)會(huì)去到盒馬、美菜、萬(wàn)科物業(yè)等一線企業(yè),足不出門既可以找工作。 那在視頻面試中需要注意些什么呢? 一般的視頻面試會(huì)雙向

  • 【好得科技】新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的特征

    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能,這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導(dǎo)致。崗位的聯(lián)系更加緊密,而且企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容更加全面,需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況,做出針對(duì)性的轉(zhuǎn)變與調(diào)整,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉(zhuǎn)變,提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中,主要是由人事部門管理相關(guān)的工作,其他部門的參與十分有限,但是隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)

  • 【好得科技】個(gè)人為什么要做稅收籌劃?

    個(gè)人所得稅改革后,將原來(lái)的工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)個(gè)人所得合并為綜合所得,并首次引入六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除,因此就加大了個(gè)人所得稅的籌劃空間。 鼓勵(lì)納稅人進(jìn)行納稅籌劃對(duì)工作單位的發(fā)展有益,合理的納稅籌劃可以增加員工實(shí)際收入,增加員工對(duì)工作單位的忠誠(chéng)度,有利于工作效率的提高。做好稅收籌劃最直接的收益人就是納稅人自身,收入的增加可以讓納稅人生活質(zhì)量得到提升,生活壓力得到緩解。 無(wú)論是對(duì)社會(huì)

  • 【好得科技】合同制員工和派遣制員工的區(qū)別

    合同制和派遣制員工屬于不同的用工方式,在薪資、福利及待遇方面會(huì)存在差異,具體情況要根據(jù)工作單位而定。 勞動(dòng)合同制員工是和用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同的員工,就是大家平時(shí)所說(shuō)的正式工。勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,然后由勞務(wù)公司派到用工單位提供的崗位工作的員工,雖然不屬于用工單位合同制員工范圍,但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。 簽署方的不同是兩者最大的區(qū)別。勞務(wù)派遣制

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