【好得科技】靈活用工的社保怎么辦

時間：2020-01-03

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業勞動用工風險有哪些，如何防范？
隨著員工維權意識和國家政策的加強，一些公司企業對勞動法和國家政策的不了解，往往陷入很尷尬的局面。根據《勞動合同法》以及《工傷保險條例》，企業的用工風險一般有以下幾種： 1、必須先簽訂合同再用工；2、解雇需要法定理由；3、單方面調整必須謹慎；4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。如何防范呢？一是嚴格遵守法律法規的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式，通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，將勞動關系轉
【好得科技】新經濟時代企業人力資源管理的特征
新經濟時代的到來，對企業人力資源管理產生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能，這主要是由于企業的發展定位變化所導致。崗位的聯系更加緊密，而且企業所經營的內容更加全面，需要結合企業的發展情況，做出針對性的轉變與調整，實現企業人力資源管理職能和方式的轉變，提高企業的抗風險能力。在傳統的人力資源管理中，主要是由人事部門管理相關的工作，其他部門的參與十分有限，但是隨著新經濟時代的到來，企業
【好得科技】財務分析的作用
財務分析主要是通過對企業運營狀況進行分析，來了解企業的經營效果以及盈利的能力，是很多企業管理者作出經營決策的重要依據，通過編制管理報表讓企業管理人員能夠對企業的經營狀況以及運營中存在的問題一目了然。另外，企業管理者還可以通過財務分析結果選擇最為恰當的融資方式，同時了解到企業的資產結構，然后對企業不同的資產進行投資和安置，這樣可以提高企業的經濟收益。通過財務分析還能幫助企業分析運營中存在的問題，進
【好得科技】企業人事外包的局限性
雖然人事外包可以給企業帶來一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業帶來消極影響。首先,如果僅僅出于節約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業務外包,就往往會導致戰略上的短視,尤其當企業對人力資源管理的業務外包管理監控不善時,無論實施效果還是節省開支都難如人愿。其次,由于人力資源管理活動的復雜性,外部服務機構和客戶公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來的不