【好得科技】在線客服外包什么優(yōu)點(diǎn)？

時(shí)間：2020-03-11作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：175

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• 詞條

  詞條說明

• 好得科技，靈活用工讓企業(yè)降低30%人力成本

  企業(yè)與好得科技簽訂平臺(tái)合作協(xié)議，將部分崗位采用平臺(tái)用工的方式，好得科技承接合作服務(wù)后與員工簽訂平臺(tái)服務(wù)協(xié)議，確定為平臺(tái)個(gè)人會(huì)員用戶，并根據(jù)工作內(nèi)容結(jié)算相應(yīng)的任務(wù)酬勞，既不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不需繳納社保；也不屬于勞務(wù)關(guān)系，不用預(yù)扣預(yù)交勞務(wù)報(bào)酬所得。 好得科技可給企業(yè)開具正規(guī)全額增值稅專用發(fā)票，將企業(yè)的用工成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營成本作為進(jìn)項(xiàng)抵扣。 好得靈工平臺(tái)服務(wù)成本分析 企業(yè)部分崗位職工200人，綜合工資500

• 【好得科技】企業(yè)招聘成本及收益

  招聘工作的效果可以通過衡量綜合效益來考察，招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差，其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益，直接收益可以解釋為通過招聘工作實(shí)現(xiàn)空缺崗位的人員配置帶來的工作效益的提升。 招聘間接收益指的是通過招聘活動(dòng)為企業(yè)帶來的附加收益，主要包含對企業(yè)形象的提升、對員工激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。成功、有效的招聘活動(dòng)不僅可以為企業(yè)選聘所需人員，保證企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)通過合理招聘流程、高素

• 【好得科技】稅收臨界點(diǎn)籌劃

  主要包含以下內(nèi)容： （1）稅基臨界點(diǎn)籌劃，假若稅法規(guī)定企業(yè)一次性收入超出10000 元，這時(shí)候就需要繳納3%稅款，為此企業(yè)收入為11000 元，為有效規(guī)避納稅臨界點(diǎn)，企業(yè)就可以通過減少收入1000 元實(shí)現(xiàn)納稅籌劃目的，企業(yè)稅負(fù)負(fù)擔(dān)也會(huì)極大減輕。 （2）稅基跳躍臨界點(diǎn)籌劃，這一情況多存在于一些應(yīng)稅商品當(dāng)中，如：結(jié)合消費(fèi)稅法甲類、乙類、丙類卷煙需要按照20%、40%和25%稅率對稅款進(jìn)行繳納，在卷煙價(jià)

• 【好得科技】建筑行業(yè)社保收繳難度大

  建筑行業(yè)同其他行業(yè)相比，施工地點(diǎn)過于分散，人員流動(dòng)明顯，企業(yè)無法對現(xiàn)有的工作人員集中管理，調(diào)查其社保信息時(shí)存在困難，不利于建筑施工企業(yè)的社保基金繳納工作順利開展。建筑行業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，企業(yè)在各地區(qū)建立分公司和工程部，基層施工人員分散在各個(gè)施工現(xiàn)場，社保基金的收繳工作難度大，需要從基層員工開始，逐層匯總，整個(gè)工作流程復(fù)雜，耗時(shí)長，且容易發(fā)生偏差。 2019年1月1日開始，建筑施工企業(yè)的社保繳