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• 當(dāng)你遇到勞動糾紛，商法通教你如何處理？

  近年來，因勞動用工引起的勞動爭議案件越來越多。應(yīng)如何妥善處理勞動爭議中用人單位與勞動者之間的關(guān)系，切實**雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大司法工作者面前的一個難題，同時，這對于勞動者來說，也是應(yīng)當(dāng)深入了解的內(nèi)容。根據(jù)《*人民共和國勞動法》和《*人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定，商法通小法給大家整理出以下四種解決方法: 一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出

• 3·15主題活動開啟 商法通教您維權(quán)！

  新買的手機頻頻死機，剛裝修的新房墻體開裂，承諾的各種優(yōu)惠落空，號稱高收益的理財投資血本無歸…… 每年的3·15消費者維權(quán)日，消費者們仿佛要為過去一年所承受的欺騙與不公討要一個說法。 我國是商品生產(chǎn)大國，各種類目的商品中，不乏貨真價實，物美價廉的好產(chǎn)品，但是其中亦充斥著各種以假充真、以次充好的假冒偽劣產(chǎn)品，若消費者購買了上述產(chǎn)品，輕則造成財產(chǎn)損失，重則侵害生命安全。 雖然，國家制定了一系列的法律來

• 不滿公司新規(guī)定 嚴重違規(guī)被解聘

  案情摘要 周某2004年進入某鋼絲制品有限公司從事操作工的工作，最新簽訂的勞動合同期滿時間為2015年4月，然而，他在2014年2月便被公司解聘，這是為什么呢？事情還得從2013年5月說起，當(dāng)時，該公司對《員工手冊》進行修改，并將修改方案通過張貼、集中閱讀等方式向員工征求意見。周某對探親假的規(guī)定、月度獎勵計算方式、病假對年終獎的影響等內(nèi)容表示不滿，他明確表示自己意見很大并提出了修改意見。然而，公