債務(wù)重組及并購有哪些注意事項(xiàng)？

時間：2019-12-04作者：江蘇共盈律師事務(wù)所瀏覽：525

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• 詞條

  詞條說明

• 訴訟時效是什么意思？時間多長

  一般訴訟時效指在一般情況下普遍適用的時效，這類時效不是針對某一特殊情況規(guī)定的，而是普遍適用的，如我國《民法通則》**百三十五條規(guī)定的：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期限為2年，法律另有規(guī)定的除外。”這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效為2年。 [1]? （現(xiàn)《民法通則》有關(guān)訴訟時效的內(nèi)容已失效，已經(jīng)開始適用《*人民共和國民法總則》有關(guān)訴訟時效的規(guī)定）2017年3月15日，*十二屆

• 夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，未成年子女可否主張撫養(yǎng)費(fèi)？

  張某（女）和王某（男）系同村鄰居，二人自由戀愛于2015年結(jié)婚，于2016年生育一女小王，2018年生育一子小張，王某長期在外工作，張某在家照顧兩個孩子。2019年王某以感情破裂為由向法院提出離婚，張某認(rèn)為兩人有感情基礎(chǔ)，婚后也育有一子一女，建立了真正的夫妻感情,不同意離婚。法院審理后判決不準(zhǔn)雙方離婚。但王某自2019年開始一直未支付兩孩子撫養(yǎng)費(fèi)，張某無力再*自負(fù)擔(dān)兩個孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，于是以兩個孩子

• 無合法規(guī)章制度，單位能否辭退無故曠工的員工？

  職場中，其實(shí)員工曠工現(xiàn)象屢見不鮮，也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工，單位無合法規(guī)章制度能否進(jìn)行辭退呢？對此有哪些觀點(diǎn)呢？“員工無故曠工，單位無合法規(guī)章制度能否辭退該員工？”對于這一問題的解答，主要從以下兩個方面進(jìn)行分析。員工曠工違反勤勉義務(wù)是否必須依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行解除？對于曠工違紀(jì)解除是否必須具有規(guī)章制度的依據(jù)，實(shí)踐中形成兩種不同的觀點(diǎn)。**種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)過

• 九民紀(jì)要規(guī)定了九種情形下人民法院應(yīng)當(dāng)主動釋明

  1?債權(quán)人直接起訴請求公司股東對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的釋明。?依據(jù)：*13條*（三項(xiàng)）債權(quán)人對債務(wù)人公司享有的債權(quán)尚未經(jīng)生效裁判確認(rèn)，直接提起公司人格否認(rèn)訴訟，請求公司股東對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人釋明，告知其追加公司為共同被告。債權(quán)人拒絕追加的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。?2?合同無效時的釋明問題?依據(jù)：*36條在雙務(wù)合同中，