合正智庫管理咨詢有限公司

時間：2019-12-18

作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
從中國抗疫看我們的企業管理
新冠疫情的爆發到現在已有兩個多月了，較近除了湖北以外，全國大部分省份持續沒有出現新增病例，多個省份從一級重大公共衛生事件響應將至二級，三級，中國人民正陸續推進復工復產，而此時國外疫情爆發卻正當峰值，眼見中國抗疫**成效，國外的一些國家紛紛想學習中國抗疫經驗，專業名詞叫“抄中國的作業”。國外為什么“抄不了中國的作業”？正如我們的許多企業想學華為，學阿里巴巴，學騰訊，為什么很難學？有人說是中國的體
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創新線上人才培養模式，低成本造就精英團隊作者：合正智庫*顧問李見明線上人才培養內訓模式由合正智庫顧問團**，不管是疫情中還是疫情后都能高質量、低成本解決了企業對人才培養的內訓需求，下面就線上人才培養模式產生的背景、特點、運營模式進行闡述，以供大家學習參考。 1、創新線上人才培養模式的背景和由來人才培養方式在疫情防控之前無非就是線下內訓與外訓，線下內訓有兩種，一種是企業內部的培訓師對企業的員
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薪酬績效管理客戶可能面臨的問題： ●員工認為企業在空談“公司收益和個人回報”、“**創造和**分配”之間的關系，卻沒有一個合理、系統的解決方案，造成企業信譽危機； ●企業**難以回答以下問題：“我們薪酬政策的依據是什么，我們憑什么在付酬？”； ●國有企業、事業單位受薪酬制度限制，嚴格以崗位行政級別為薪酬基礎，形式上的平均無法**實質上公平性，解決這樣的問題缺乏科學的依據； ●民營企業薪酬決策隨意