2020年繳社保，為什么要注意15年、繳費基數(shù)和醫(yī)保年限三個因素？

時間：2020-01-05

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
2020年繳社保，為什么要注意15年、繳費基數(shù)和醫(yī)保年限三個因素？
2020年繳社保，一定要注意這三個因素，否則可就虧大了。很多人在繳納社保的時候，并不了解社保的有關規(guī)定是什么，只是簡單的人云亦云，單位要求繳社保，自己也就跟著繳。但是這三個因素一旦不了解，真的就虧大了。最重要的知識：15年社保繳費15年，實際上指的是養(yǎng)老保險。到達法定退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養(yǎng)老金待遇。15年相對于人生工作的時間，三四十年來講，很多人覺得不急不急，可是慢
注意啦，社保卡有三個密碼，您修改了嗎？
近些年，隨著社保和醫(yī)保的普及每個人逐步都有了自己的社保卡，但很多人不知道：社保卡有三種密碼，不修改可能損失一大筆錢！第一個：使用密碼【舉個例子】某日，小明發(fā)現(xiàn)自己的社保卡丟了，因為工作忙的原因他隔天才想起撥打人力社保服務熱線12333掛失。新卡辦好以后，他到定點藥店買藥拿出新的社保卡正準備結(jié)賬，卻被告知余額不足不能使用。查看系統(tǒng)，結(jié)果讓他大吃一驚：之前社保卡上醫(yī)保個人賬戶明明還有2000
招聘、績效、激勵、文化都做，HR價值產(chǎn)出到底在哪?
最近我們接到了這樣一個問題：HR的價值產(chǎn)出是績效嗎？很多時候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心，怎么會有向業(yè)務部門那樣的利潤和價值的價值產(chǎn)出呢？其實這是一種錯誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤中心，創(chuàng)造價值嗎？我們先來看一個案例。 1?IBM的HR部門的價值產(chǎn)出 IBM在90年代就開始做三支柱轉(zhuǎn)型，然而當時的HR SVP Randy MacDonald
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當今，更多人已經(jīng)認識到了情商對職場成功的重要性，但是大多數(shù)將情商理解成了會說話、會溝通、不發(fā)火等，其實都不正確。正是這些錯誤的認知，使眾人提高職場情商的努力成了泡影，空費了大量無用之工。 ? ? ? 科學家們將人的智能分成了兩個大類，一是智商（IQ），二是情商（EQ），對智商我們已經(jīng)有了較深的了解。情商全稱是“情緒商數(shù)”它于1990年由美國心理學家約翰·梅耶和彼得·