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時(shí)間：2018-03-21作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：2019

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  山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司堅(jiān)持專注人力資源服務(wù)，總部設(shè)立在上海，成立至今秉著“大智興邦，大品傳芒”的企業(yè)文化先后為上萬家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠(chéng)信企業(yè)、十強(qiáng)中介、服務(wù)外包重點(diǎn)培育單位等的授信和表彰。 公司對(duì)外服務(wù)范圍：“人才派遣、勞務(wù)外包、工資代發(fā)、薪酬外包、人事勞動(dòng)事務(wù)代理、職業(yè)培訓(xùn)、獵頭服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、教育咨詢”等。目前與邦孚人力建立人事外包合

• 靈活用工市場(chǎng)出現(xiàn)這四個(gè)信號(hào)，暴露勞動(dòng)用工新趨勢(shì)！

  ?小編通過了解，在美國(guó)的《民主期刊》（Journal of Democracy）上，尼克·哈諾爾和戴維·羅爾夫曾寫下句子，“?終身制職業(yè)的時(shí)代一去不復(fù)返，取而代之的是一個(gè)決心要將全職員工轉(zhuǎn)換為承包人、供應(yīng)商及臨時(shí)工的新型經(jīng)濟(jì)。”可見如今靈活用工越來越被重視，而靈活用工也有四個(gè)重要信號(hào)，能讓我們快速讀懂未來勞務(wù)用工的新趨勢(shì)！?信號(hào)一：靈活用工的范圍有多廣？如今“靈活用工

• 非全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

  【要點(diǎn)】 非全日制用工是一種特殊的用工形式，雙方仍然形成勞動(dòng)關(guān)系，需要注意法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。 【案例】 案件來源 南京市中級(jí)人民法院（2018）蘇01民終1021號(hào)民事判決書 案情簡(jiǎn)介 說明：本文所述案情只與本文所要闡述的主題有關(guān)，與主題無關(guān)的事實(shí)予以省略。 黃某是某公司的全日制員工，某公司為黃某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。 2017年春節(jié)前后，黃某利用工作之余的空閑時(shí)間在某溫泉酒店餐飲部從事收拾餐桌、餐具等

• 人事公司可靠嗎？

  一員工不多，但仍需處理一些人事問題。剛剛成立，單獨(dú)成立人事部門的成本很高，來說真的不劃算。此時(shí)，我們需要人事服務(wù)。現(xiàn)在如雨后春筍般涌現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)激烈。企業(yè)最擔(dān)心是否可靠。讓我們簡(jiǎn)要了解什么是人事代？一、什么是人事？人事是一種人力資源外包形式，是由專業(yè)第三方根據(jù)需要外包一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能。人事是我國(guó)人事體制改革的產(chǎn)物。人事部最早于1995年開始實(shí)施，主的人力資源成本。簡(jiǎn)單地說，它是將單位人