【濟南薪酬外包】薪酬外包的特點和優勢

時間：2021-04-21作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：1309

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• 【濟南薪酬外包】薪酬外包的特點和優勢

  薪酬外包的特點：客戶化定制一、根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。二、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。四、根據客戶企業文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。薪酬外包的優勢：一、從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日常

• 助力復工復產，再降醫保費率 濟南企業全年減負36億元

  為了支持企業復工復產，降低企業繳費負擔，我市近日出臺了進一步階段性下調職工基本醫療保險繳費費率政策。在3-12月下調職工醫保單位繳費比例1個百分點的基礎上，再次階段性降低2-6月醫保繳費費率，為全市企業降低1.5個百分點，為個體工商戶和靈活就業人員降低0.5-2.5個百分點。據測算，此舉將為企業單位再降低繳費負擔7億元。通過今年以來出臺的一系列醫保減征政策，全年將減輕企業醫保繳費負擔約36億元。&

• 空降高管生存五步法

  如今，不再有從一而終的雇傭關系。更多的是基于利益的短暫合作。為了使每一次的合作都能夠成為未來發展的基石，如何在新的企業站穩便顯得彌足重要。先解決生存問題，之后才能談到發展。這個邏輯，雖然明顯，但常被新人忽略。新人挾專業之勢，擬一舉拿下城池的，大有人在，這也是部分空降高管夭折的原因之一。如何迅速站穩，以我之切身體會，總結一二，僅供參考。 一、萬言不如一默： 這是清朝著名大臣張廷玉的為官之道。張廷玉

• 2020年工傷賠償標準

  一、1-10級一次性傷殘補助金?依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：?一級傷殘：本人工資×27;二級傷殘：本人工資×25;三級傷殘：本人工資×23;四級傷殘：本人工資×21;五級傷殘：本人工資×18;六級傷殘：本人工資×16;七級傷殘：本人工資×13;八級傷殘：本人工資×