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深圳市海外高層次人才概述:海外高層次人才是指企業技術與創新創業、科研學術與教育衛生、文化藝術與體育三個領域的國(境)外高級*和留學回國人員,其中國(境)外高級*分為A、B兩類,留學回國人員分為A、B、C三類。A類人才對應《深圳市高層次專業人才認定辦法(試行)》中的***人才、B類人才對應地方級*人才、C類人才對應后備級人才。一、A類人才(300萬) 二、B類人才(200萬)三、C類人才(
1、軟技能培訓是重點:國內企業培訓往往是以灌輸知識、提高技能作為培訓的大部分和全部,這也是其在培訓理念方面的迷失。而實際上,通過培訓師的培訓主要體現在觀念改變上,集體培訓重點應該是軟技能培訓。 2、花有限的錢,生無限的利潤。 很多企業在自己的理念中都喜歡加一條:尊重人才,愛惜人才。但何謂是愛,何謂是尊?我做咨詢以及為企業提供培訓過程中,經常聽到企業的“培訓無用”、“有經驗的員工不需要培訓”、“只
一、創客空間審批內容創客空間:為創客活動提供空間載體的項目資助。支持創客空間為創客提供器材、工具、設備等硬件資源和相關軟件,開展創意分享、資源對接、創業輔導等活動。二、創客空間審批數量及方式支持強度:有數量限制,受創客專項資金年度總額控制,資助額不**過實際發生支出的50%,單個項目較高資助500萬元。資助費用為近2年為創客個人或企業創新創業提供服務支撐所發生的相關支出,主要包括設備費、會議費、出版
①發證機構不同:職業資格證書是由勞動部頒發,技術職稱是由人事部頒發。②兩者的區別在于一個是從業資格,另一個是執業資格。職業資格是表明從事某一職業的前置條件。例如要從事律師職業,必須先取得律師資格;要從事教學工作,必須先取得教師的職業資格。而職稱的意思,從字面上講,僅是職務的名稱。我國的專業技術職稱制度是按照人事管理模式而建立的一種專業技術職務評聘制度。在職稱改革前,職稱這個詞涵蓋了專業技術資格與專
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